Статьи по рубрикам
Показать все

    Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2024 года

    /upl/Group%2031%20(19)_4.jpg

    В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дисциплинарных взысканиях, записях в бумажных трудовых книжках, о больничных листах, об отказах в приеме на работу и об оформлении стажировок. Подробнее расскажем в обзоре.

    Можно ли наказать за использование мобильного телефона на работе?

    Если колдоговором, соглашением и (или) локальным нормативным актом (например, ПВТР) такой запрет предусмотрен, то при его нарушении можно применить дисциплинарное взыскание.

    Какие виды взысканий применяют к работникам, подскажет готовое решение.

    Вносят ли записи в трудовую книжку специалиста, который отработал 3 дня и решил уволиться?

    Трудовые книжки ведут на тех, кто проработал в организации свыше 5 дней. Если сотрудник уволился раньше этого срока, а запись сделали, то за это грозит ответственность.

    Какие сведения вносят в трудовые книжки, подскажет путеводитель.

    Может ли сотрудник приступить к работе в день закрытия больничного?

    Это недопустимо, поскольку в период временной нетрудоспособности должностные обязанности не выполняют.

    Организовать работу с электронным больничным поможет готовое решение.

    Стоит ли отказывать в приеме на работу призывнику из-за того, что у него кончилась отсрочка?

    Так поступать нельзя. Работодатель вправе отказать соискателю только из-за его деловых качеств.

    В каких случаях отказ в трудоустройстве считается правомерным, подскажет готовое решение.

    Можно ли взять на работу стажера по гражданско-правовому договору?

    Трудовые отношения нельзя оформлять договором гражданско-правового характера.

    Как оформить стажировку работника, подскажет готовое решение.

     

    Источник

    26.02.2024, 14:52

    Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2024 года

    /upl/Group%2031%20(19)_4.jpg

    В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дисциплинарных взысканиях, записях в бумажных трудовых книжках, о больничных листах, об отказах в приеме на работу и об оформлении стажировок. Подробнее расскажем в обзоре.

    Можно ли наказать за использование мобильного телефона на работе?

    Если колдоговором, соглашением и (или) локальным нормативным актом (например, ПВТР) такой запрет предусмотрен, то при его нарушении можно применить дисциплинарное взыскание.

    Какие виды взысканий применяют к работникам, подскажет готовое решение.

    Вносят ли записи в трудовую книжку специалиста, который отработал 3 дня и решил уволиться?

    Трудовые книжки ведут на тех, кто проработал в организации свыше 5 дней. Если сотрудник уволился раньше этого срока, а запись сделали, то за это грозит ответственность.

    Какие сведения вносят в трудовые книжки, подскажет путеводитель.

    Может ли сотрудник приступить к работе в день закрытия больничного?

    Это недопустимо, поскольку в период временной нетрудоспособности должностные обязанности не выполняют.

    Организовать работу с электронным больничным поможет готовое решение.

    Стоит ли отказывать в приеме на работу призывнику из-за того, что у него кончилась отсрочка?

    Так поступать нельзя. Работодатель вправе отказать соискателю только из-за его деловых качеств.

    В каких случаях отказ в трудоустройстве считается правомерным, подскажет готовое решение.

    Можно ли взять на работу стажера по гражданско-правовому договору?

    Трудовые отношения нельзя оформлять договором гражданско-правового характера.

    Как оформить стажировку работника, подскажет готовое решение.

     

    Источник

    26.02.2024, 14:52
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам