Вопрос:

Работодатель не повысил заработную плату за 2023 год. Вправе ли работник воспользоваться статьёй 142 ТК РФ и приостановить работу, так как уже февраль 2024 года?

Ответ:

Полагаем, что не вправе, поскольку положения статьи 142 ТК РФ применяются при задержке выплаты заработной платы работодателем, а не при нарушении им порядка индексации заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Источник