- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- для получения гражданства в общем порядке необходимо будет прожить в России 10 лет (при этом до получения вида на жительство иностранец должен прожить в РФ 2 года, а с этим документом – еще 8 лет. Затем он может претендовать на получение гражданства);
- для получения в упрощенном порядке:
- отслужить в армии по контракту не менее 2 лет (за исключением случаев, когда такой иностранный гражданин был досрочно уволен с военной службы по состоянию здоровья);
- чтобы ребенок с российским гражданством прожил в России не менее 5 лет;
- при заключении брака с гражданином/гражданкой РФ при наличии общего ребенка прожить в браке не менее 3 лет. При этом общий ребенок должен быть несовершеннолетним.
- состоят в браке с гражданином/гражданкой РФ и у них есть общий ребенок (в том числе усыновленный/удочеренный). Период брака и возраст ребенка сейчас в законе не определен;
- имеют ребенка-гражданина РФ, проживающего на территории России. При это срок проживания в стране также значения не имеет.
Правила получения гражданства РФ предлагают ужесточить
Депутаты планируют уточнить сроки проживания в РФ, действия контракта о прохождении службы в Вооруженных Силах РФ, а также период брака, необходимые для получения гражданства РФ в общем и упрощенном порядке. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.
Инициатива предусматривает для иностранных граждан и лиц без гражданства следующие основания:
Напомним, новый закон о гражданстве вступил в силу 26 октября 2023 года. Сейчас, чтобы получить гражданство РФ в общем порядке, нужно прожить в России 5 лет со дня принятия решения о выдаче вида на жительство. Кроме того, необходимо знать историю России и основы российского законодательства, не иметь оснований, по которым гражданство могут не дать (например, экстремистская деятельность), а также владеть русским языком и иметь документ, подтверждающий это.
В упрощенном порядке (т. е. без соблюдения срока проживания в РФ) получение гражданства возможно при постоянном проживании иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ не менее 1 года и признании его беженцем (или получившим политическое убежище). А также при заключении контракта с Вооруженными Силами РФ на срок не менее 1 года.
В ряде случаев без соблюдения сроков проживания и проверки знания русского языка и истории, гражданство РФ могут, в частности, получить граждане, которые:
"Предлагаемые нами меры закроют лазейки, позволяющие легко получать документы и пользоваться всеми льготами гражданина нашей страны. Я убежден, если мы пускаем иностранцев в свою страну, то это должны быть лучшие представители востребованных профессий, образованные, талантливые люди. Они должны принести пользу нашему обществу, экономике, но самое главное, они обязаны ценить саму возможность стать гражданином России, потому что это большая честь и привилегия" – отметил председатель ЛДПР Леонид Слуцкий.
По данным ГУВМ МВД России, в 2023 году "на 45,2% (378,5 тыс.) снизилось количество лиц, принятых в гражданство, что связано с признанием гражданами Российской Федерации жителей новообразованных субъектов в соответствии с федеральными конституционными законами. На 49,4% меньше выдано разрешений на временное проживание (89,7 тыс.) и на 12,8% видов на жительство (273,1 тыс.). На снижение данных показателей оказывает влияние активная работа, проводимая территориальными органами МВД России по выявлению и пресечению фактов злоупотреблений использования правовых статусов, которые дают право на получение разрешения на временное проживание, вида на жительство и гражданства в упрощенном порядке".
- для получения гражданства в общем порядке необходимо будет прожить в России 10 лет (при этом до получения вида на жительство иностранец должен прожить в РФ 2 года, а с этим документом – еще 8 лет. Затем он может претендовать на получение гражданства);
- для получения в упрощенном порядке:
- отслужить в армии по контракту не менее 2 лет (за исключением случаев, когда такой иностранный гражданин был досрочно уволен с военной службы по состоянию здоровья);
- чтобы ребенок с российским гражданством прожил в России не менее 5 лет;
- при заключении брака с гражданином/гражданкой РФ при наличии общего ребенка прожить в браке не менее 3 лет. При этом общий ребенок должен быть несовершеннолетним.
- состоят в браке с гражданином/гражданкой РФ и у них есть общий ребенок (в том числе усыновленный/удочеренный). Период брака и возраст ребенка сейчас в законе не определен;
- имеют ребенка-гражданина РФ, проживающего на территории России. При это срок проживания в стране также значения не имеет.
Правила получения гражданства РФ предлагают ужесточить
Депутаты планируют уточнить сроки проживания в РФ, действия контракта о прохождении службы в Вооруженных Силах РФ, а также период брака, необходимые для получения гражданства РФ в общем и упрощенном порядке. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.
Инициатива предусматривает для иностранных граждан и лиц без гражданства следующие основания:
Напомним, новый закон о гражданстве вступил в силу 26 октября 2023 года. Сейчас, чтобы получить гражданство РФ в общем порядке, нужно прожить в России 5 лет со дня принятия решения о выдаче вида на жительство. Кроме того, необходимо знать историю России и основы российского законодательства, не иметь оснований, по которым гражданство могут не дать (например, экстремистская деятельность), а также владеть русским языком и иметь документ, подтверждающий это.
В упрощенном порядке (т. е. без соблюдения срока проживания в РФ) получение гражданства возможно при постоянном проживании иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ не менее 1 года и признании его беженцем (или получившим политическое убежище). А также при заключении контракта с Вооруженными Силами РФ на срок не менее 1 года.
В ряде случаев без соблюдения сроков проживания и проверки знания русского языка и истории, гражданство РФ могут, в частности, получить граждане, которые:
"Предлагаемые нами меры закроют лазейки, позволяющие легко получать документы и пользоваться всеми льготами гражданина нашей страны. Я убежден, если мы пускаем иностранцев в свою страну, то это должны быть лучшие представители востребованных профессий, образованные, талантливые люди. Они должны принести пользу нашему обществу, экономике, но самое главное, они обязаны ценить саму возможность стать гражданином России, потому что это большая честь и привилегия" – отметил председатель ЛДПР Леонид Слуцкий.
По данным ГУВМ МВД России, в 2023 году "на 45,2% (378,5 тыс.) снизилось количество лиц, принятых в гражданство, что связано с признанием гражданами Российской Федерации жителей новообразованных субъектов в соответствии с федеральными конституционными законами. На 49,4% меньше выдано разрешений на временное проживание (89,7 тыс.) и на 12,8% видов на жительство (273,1 тыс.). На снижение данных показателей оказывает влияние активная работа, проводимая территориальными органами МВД России по выявлению и пресечению фактов злоупотреблений использования правовых статусов, которые дают право на получение разрешения на временное проживание, вида на жительство и гражданства в упрощенном порядке".