- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Предлагается на полгода продлить гарантии чернобыльцев
Депутат Госдумы Николай Валуев считает, что срок введения выплат ежемесячных пособий по уходу за ребенком в фиксированном размере должен быть перенесен на полгода, на 1 января 2017 года. В противном случае, по его мнению, отдельных граждан, проживающих на загрязненных вследствие аварии на Чернобльской АЭС территориях, ожидает ухудшение имущественного положения.
Дело в том, что актуальная редакция соответствующего закона устанавливает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет может выплачиваться чернобыльцам до 30 июня 2016 года (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2015 г. № 388-ФЗ). Это, по мнению парламентария, приводит к необоснованным различиям в объеме социальной поддержки граждан одной категории. К примеру, отмечает он, ухудшается положение трудящихся женщин, основания для получения пособий по уходу за ребенком у которых наступают после указанной даты.
Напомним, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Но относится это к тем лицам, которые подлежат обязательному социальному страхованию (ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Тем же, кто не подлежит страхованию, пособие выплачивается в твердой сумме.
Николай Валуев подчеркивает, что его позицию разделяет Комитет Совета Федерации Федерального Собрания. Последний также находит необходимость в том, чтобы рассмотреть вопрос о переносе с 1 июля 2016 года на 1 января 2017 года срока введения фиксированных выплат для чернобыльцев.
Депутат уверен, что с учетом изменений, предусмотренных соответствующим законопроектом, удастся устранить недостатки, вызывающие необоснованное ухудшение положения отдельных категорий граждан.
Предлагается на полгода продлить гарантии чернобыльцев
Депутат Госдумы Николай Валуев считает, что срок введения выплат ежемесячных пособий по уходу за ребенком в фиксированном размере должен быть перенесен на полгода, на 1 января 2017 года. В противном случае, по его мнению, отдельных граждан, проживающих на загрязненных вследствие аварии на Чернобльской АЭС территориях, ожидает ухудшение имущественного положения.
Дело в том, что актуальная редакция соответствующего закона устанавливает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет может выплачиваться чернобыльцам до 30 июня 2016 года (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2015 г. № 388-ФЗ). Это, по мнению парламентария, приводит к необоснованным различиям в объеме социальной поддержки граждан одной категории. К примеру, отмечает он, ухудшается положение трудящихся женщин, основания для получения пособий по уходу за ребенком у которых наступают после указанной даты.
Напомним, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Но относится это к тем лицам, которые подлежат обязательному социальному страхованию (ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Тем же, кто не подлежит страхованию, пособие выплачивается в твердой сумме.
Николай Валуев подчеркивает, что его позицию разделяет Комитет Совета Федерации Федерального Собрания. Последний также находит необходимость в том, чтобы рассмотреть вопрос о переносе с 1 июля 2016 года на 1 января 2017 года срока введения фиксированных выплат для чернобыльцев.
Депутат уверен, что с учетом изменений, предусмотренных соответствующим законопроектом, удастся устранить недостатки, вызывающие необоснованное ухудшение положения отдельных категорий граждан.