- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- неявка в установленный срок к месту прохождения службы;
- отказ от заключения срочного трудового договора с работодателем;
- неисполнение трудовых обязанностей.
Разработаны меры по противодействию уклонению от прохождения гражданами альтернативной гражданской службы
С такой инициативой выступило Законодательное Собрание Краснодарского края. Оно предлагает ввести в российское в законодательство понятие "уклонением от прохождения альтернативной гражданской службы". Под ним планируется понимать следующие действия, совершенные без уважительных причин гражданином, направленным на альтернативную гражданскую службу:
Напомним, что действующее законодательство предоставляет россиянам возможность заменять прохождение военной службы альтернативной гражданской службой (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"). При этом не предусмотрены случаи уклонения от службы во втором случае и, соответственно, отсутствует механизм борьбы с данным преступлением.
Законодательное Собрание Краснодарского края предлагает ввести уголовную ответственность для лиц, освобожденных от военной службы, за уклонение от альтернативной гражданской службы. Так, за указанное преступление гражданин может быть наказан штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. А при рецидиве, согласно документу, преступника ожидает лишение свободы на срок до двух лет.
Кроме того, планируется установить меры, которые могут быть приняты той организацией, куда был направлен гражданин для прохождения альтернативной гражданской службы, а также военным комиссариатом и призывной комиссией в случае уклонения гражданина от своих обязанностей. Так, призывная комиссия может получить полномочие отменять заключения о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой для отдельных граждан. В данном случае речь идет о ситуациях, когда лицо после привлечения к уголовной ответственности за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы не приступило к ней.
При этом законопроектом предусмотрено, что до заключения гражданином срочного трудового договора с организацией, ответственность за него лежит на военном комиссариате, а после заключения договора – непосредственно на самой организации.
- неявка в установленный срок к месту прохождения службы;
- отказ от заключения срочного трудового договора с работодателем;
- неисполнение трудовых обязанностей.
Разработаны меры по противодействию уклонению от прохождения гражданами альтернативной гражданской службы
С такой инициативой выступило Законодательное Собрание Краснодарского края. Оно предлагает ввести в российское в законодательство понятие "уклонением от прохождения альтернативной гражданской службы". Под ним планируется понимать следующие действия, совершенные без уважительных причин гражданином, направленным на альтернативную гражданскую службу:
Напомним, что действующее законодательство предоставляет россиянам возможность заменять прохождение военной службы альтернативной гражданской службой (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"). При этом не предусмотрены случаи уклонения от службы во втором случае и, соответственно, отсутствует механизм борьбы с данным преступлением.
Законодательное Собрание Краснодарского края предлагает ввести уголовную ответственность для лиц, освобожденных от военной службы, за уклонение от альтернативной гражданской службы. Так, за указанное преступление гражданин может быть наказан штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. А при рецидиве, согласно документу, преступника ожидает лишение свободы на срок до двух лет.
Кроме того, планируется установить меры, которые могут быть приняты той организацией, куда был направлен гражданин для прохождения альтернативной гражданской службы, а также военным комиссариатом и призывной комиссией в случае уклонения гражданина от своих обязанностей. Так, призывная комиссия может получить полномочие отменять заключения о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой для отдельных граждан. В данном случае речь идет о ситуациях, когда лицо после привлечения к уголовной ответственности за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы не приступило к ней.
При этом законопроектом предусмотрено, что до заключения гражданином срочного трудового договора с организацией, ответственность за него лежит на военном комиссариате, а после заключения договора – непосредственно на самой организации.