Минтруд разъяснил: реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации, в том числе в форме присоединения, действие трудового договора не прекращается. То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, продолжают свое действие и после реорганизации.

После реорганизации в форме присоединения образуется одно юрлицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам в том числе присоединенной организации.

В период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя.

Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода данного сотрудника на работу.

Источник