Напомним: по инициативе работодателя приостановленный трудовой договор с мобилизованным сотрудником может быть расторгнут только в двух случаях:

- при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателя-ИП;

- при истечении в период мобилизации срока действия срочного трудового договора.

А вот по собственному желанию мобилизованный работник вправе уволиться в любой момент.

Причем, по мнению Роструда, чтобы оформить такое увольнение, возобновлять действие приостановленного трудового договора не требуется.

Источник