Статьи по рубрикам
Показать все

    Работодатели смогут информировать службу занятости через работные сайты

    /upl/Group%2031%20(14)_7.jpg

    Минтруд России разработал проект постановления, согласно которому информировать службу занятости об изменениях в компании можно будет через работные сайты. Документ разработан в соответствии с новым законом о занятости (часть 2 статья 53) как альтернативный способ передачи обязательных сведений. Нововведение упростит этот процесс, сократив время HR-служб на дублирование информации на коммерческой и государственной платформе.

    Сейчас по действующему законодательству работодатели должны размещать через портал «Работа России» информацию об имеющихся вакансиях, а также сведения выполнении квоты для приема на работу граждан с инвалидностью. Сообщать в службу занятости через портал еще нужно:
    — о ликвидации компании, закрытии ИП;
    — о сокращении численности штата работников;
    — о введении режима неполного рабочего дня, (смены), недели или простоя;
    — о переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ;
    — о процедуре банкротства

    Если проект постановления будет принят такие сведения работодатели смогут передавать в службу занятости и через другие информационные ресурсы. Речь идет о таких работных сайтах как HeadHunter, SuperJob и «Работа.ру», а также о единой информсистеме управления кадровым составом ФГИС ЕИСУКС. Перечень информационных ресурсов информирования будет формировать Роструд на основании соглашений.

     

    Источник

    30.05.2024, 11:12

    Работодатели смогут информировать службу занятости через работные сайты

    /upl/Group%2031%20(14)_7.jpg

    Минтруд России разработал проект постановления, согласно которому информировать службу занятости об изменениях в компании можно будет через работные сайты. Документ разработан в соответствии с новым законом о занятости (часть 2 статья 53) как альтернативный способ передачи обязательных сведений. Нововведение упростит этот процесс, сократив время HR-служб на дублирование информации на коммерческой и государственной платформе.

    Сейчас по действующему законодательству работодатели должны размещать через портал «Работа России» информацию об имеющихся вакансиях, а также сведения выполнении квоты для приема на работу граждан с инвалидностью. Сообщать в службу занятости через портал еще нужно:
    — о ликвидации компании, закрытии ИП;
    — о сокращении численности штата работников;
    — о введении режима неполного рабочего дня, (смены), недели или простоя;
    — о переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ;
    — о процедуре банкротства

    Если проект постановления будет принят такие сведения работодатели смогут передавать в службу занятости и через другие информационные ресурсы. Речь идет о таких работных сайтах как HeadHunter, SuperJob и «Работа.ру», а также о единой информсистеме управления кадровым составом ФГИС ЕИСУКС. Перечень информационных ресурсов информирования будет формировать Роструд на основании соглашений.

     

    Источник

    30.05.2024, 11:12
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам