Статьи по рубрикам
Показать все

    Размер фактически «выдаваемой на руки» месячной зарплаты не должен быть ниже МРОТ

    /upl/Group%2031%20(5)_19.jpg

    Такой проект закона внесён в Госдуму депутатами от фракции ЛДПР.

    Что предложено:

    В ч.3 статьи 133 ТК РФ слова «Месячная заработная плата работника» заменить словами «Фактически выплаченная месячная заработная плата работника».

    Что поясняется:

    «В соответствии с ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

    Однако фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Также заработок может оказаться ниже в ситуации, когда сотрудник берёт отпуск или болеет. При этом выплата заработной платы, сумма которой менее федерального или регионального МРОТ, влечёт штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. 

    В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальные интересы работников. Внесение поправок в ТК РФ позволит обеспечить предоставление гарантий в виде МРОТ без необходимости обращаться к актам Конституционного Суда РФ».

    Проект закона «О внесении изменения в статью 133 ТК РФ» 

     

    Источник

    14.06.2024, 16:22

    Размер фактически «выдаваемой на руки» месячной зарплаты не должен быть ниже МРОТ

    /upl/Group%2031%20(5)_19.jpg

    Такой проект закона внесён в Госдуму депутатами от фракции ЛДПР.

    Что предложено:

    В ч.3 статьи 133 ТК РФ слова «Месячная заработная плата работника» заменить словами «Фактически выплаченная месячная заработная плата работника».

    Что поясняется:

    «В соответствии с ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

    Однако фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Также заработок может оказаться ниже в ситуации, когда сотрудник берёт отпуск или болеет. При этом выплата заработной платы, сумма которой менее федерального или регионального МРОТ, влечёт штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. 

    В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальные интересы работников. Внесение поправок в ТК РФ позволит обеспечить предоставление гарантий в виде МРОТ без необходимости обращаться к актам Конституционного Суда РФ».

    Проект закона «О внесении изменения в статью 133 ТК РФ» 

     

    Источник

    14.06.2024, 16:22
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам