Отпуск — один из видов времени отдыха, т. е. время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению[1].

Примечание научного редактора

В период оплачиваемых и неоплачиваемых целевых отпусков, которые работник берет не для отдыха, а для выполнения каких-либо своих дел (отпуска учебные, по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком, по случаю бракосочетания или смерти близкого родственника), он также свободен от трудовых обязанностей.

В рубрике кратко рассмотрим особенности и порядок оформления всех видов отпусков.

Виды отпусков

Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько видов отпусков, большинство из которых имеет свою максимальную и (или) минимальную продолжительность и основания предоставления.

Примечание научного редактора

Исключение — отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по просьбе работника с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причина на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Его продолжительность определяется соглашением сторон (таблица 1).