Статьи по рубрикам
Показать все

    Находиться в детском отпуске и работать неполный день все еще можно

    /upl/Group%2031_20.png

    Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 году вышел на работу на неполный день, он может продолжать работать так и дальше, не отказываясь от детского отпуска.

     

    Как известно, норма о том, что сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу и при этом продолжать получать детское пособие вступила в силу с 01.01.2024.

    До 2024 года было установлено, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

    СФР заявил: если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовался правом работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение детского пособия до 31.12.2023 и с 01.01.2024 условия такой работы у него не меняются, то такой сотрудник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.

     

    Источник

    01.07.2024, 15:47

    Находиться в детском отпуске и работать неполный день все еще можно

    /upl/Group%2031_20.png

    Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 году вышел на работу на неполный день, он может продолжать работать так и дальше, не отказываясь от детского отпуска.

     

    Как известно, норма о том, что сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу и при этом продолжать получать детское пособие вступила в силу с 01.01.2024.

    До 2024 года было установлено, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

    СФР заявил: если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовался правом работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение детского пособия до 31.12.2023 и с 01.01.2024 условия такой работы у него не меняются, то такой сотрудник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.

     

    Источник

    01.07.2024, 15:47
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам