Трудовой кодекс РФ не дает определения термину «перемещение», но называет его варианты. Поручение работы на другом механизме или агрегате, на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении (СП) — все это можно считать перемещением при одновременном соблюдении нескольких условий:

Варианты перемещения

Переход на другое рабочее место

Трудовой кодекс РФ оперирует двумя терминам: «место работы» и «рабочее место». Это два разных понятия, которые очень опасно путать.

Вывод

Перемещение на другое рабочее место возможно только в том случае, если это рабочее место не было уточнено в трудовом договоре (пример 1).

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 6, 2023.