Вопрос:

Добрый день. У работника имеются неотгулянные за несколько лет дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день, можно ли ему заменить эти дни денежной компенсацией? И есть ли срок давности по задолженности?

Ответ:

1. Можно, на основании письменного заявления работника.
2. Неиспользованные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска не сгорают.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Источник