- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Для тестирования мигрантов планируется использовать единые контрольно-измерительные материалы
Минобрнауки России выступает за более четкое разграничение полномочий властей разного уровня в сфере тестирования мигрантов на знание русского языка, истории России и российского законодательства. Так, предполагается, что организация проведения экзамена для получения разрешения на временное проживание или вида на жительство будет лежать на федеральных органах. Это же относится к случаям организации экзамена для получения разрешения на работу либо патента за пределами России. А организацию экзамена на территории конкретного субъекта РФ для получения разрешения на работу либо патента предложено возложить на региональные власти.
При этом количество иностранцев, которые пожелали сдать экзамен, будет учитываться при определении общего размера субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов.
Предполагается, что единый порядок и форму проведения экзамена по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ будет, как и сегодня, определять Минобрнауки России (приказ Минобрнауки России от 29 августа 2014 г. № 1156). При этом для проверки знаний мигрантов предусмотрено использование контрольных измерительных материалов, представляющих собой комплексы заданий стандартизированной формы. Они будут относиться к информации ограниченного доступа. Порядок их разработки, использования и хранения предстоит разработать Минобрнауки России.
Уточняется также, что результаты экзаменов действуют в течение пяти лет.
Еще одно предлагаемое нововведение – это закрепление административной ответственности за нарушение требований к проведению экзамена (в КоАП РФ может появиться ст. 19.38). Должностным лицам будет грозить штраф в размере 15-30 тыс. руб., а для организаций сумма штрафа более суровая: от 100 тыс. до 300 тыс. руб. К слову, непосредственно при проведении экзамена будут присутствовать общественные наблюдатели, которые смогут зафиксировать все допущенные нарушения и передать материалы для возбуждения административного производства.
Проект таких поправок разместило для прохождения антикоррупционной экспертизы Минобрнауки России.
Для тестирования мигрантов планируется использовать единые контрольно-измерительные материалы
Минобрнауки России выступает за более четкое разграничение полномочий властей разного уровня в сфере тестирования мигрантов на знание русского языка, истории России и российского законодательства. Так, предполагается, что организация проведения экзамена для получения разрешения на временное проживание или вида на жительство будет лежать на федеральных органах. Это же относится к случаям организации экзамена для получения разрешения на работу либо патента за пределами России. А организацию экзамена на территории конкретного субъекта РФ для получения разрешения на работу либо патента предложено возложить на региональные власти.
При этом количество иностранцев, которые пожелали сдать экзамен, будет учитываться при определении общего размера субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов.
Предполагается, что единый порядок и форму проведения экзамена по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ будет, как и сегодня, определять Минобрнауки России (приказ Минобрнауки России от 29 августа 2014 г. № 1156). При этом для проверки знаний мигрантов предусмотрено использование контрольных измерительных материалов, представляющих собой комплексы заданий стандартизированной формы. Они будут относиться к информации ограниченного доступа. Порядок их разработки, использования и хранения предстоит разработать Минобрнауки России.
Уточняется также, что результаты экзаменов действуют в течение пяти лет.
Еще одно предлагаемое нововведение – это закрепление административной ответственности за нарушение требований к проведению экзамена (в КоАП РФ может появиться ст. 19.38). Должностным лицам будет грозить штраф в размере 15-30 тыс. руб., а для организаций сумма штрафа более суровая: от 100 тыс. до 300 тыс. руб. К слову, непосредственно при проведении экзамена будут присутствовать общественные наблюдатели, которые смогут зафиксировать все допущенные нарушения и передать материалы для возбуждения административного производства.
Проект таких поправок разместило для прохождения антикоррупционной экспертизы Минобрнауки России.