Статьи по рубрикам
Показать все

    Комплексные изменения в ТК РФ приняты в первом чтении

    /upl/Group%2031_23.png
     
    В ТК РФ хотят закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалидов. Об этих и других поправках расскажем в обзоре.

    Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

    Временный перевод

    Хотят ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).

    Перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили:

    • запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой компании;
    • информация от организации о приостановке производства.

    На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.

    Проект почти не отличается от правил временного перевода к другому работодателю, которые сейчас установлены правительством. Однако можно отметить, например, что срок ответа специалиста на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.

    Задержка зарплаты

    Предлагают зафиксировать меры против просрочек по зарплате (п. 4 ст. 1 проекта):

    • профилактика и мониторинг;
    • привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
    • содействие в погашении долга по зарплате;
    • разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

    Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

    Отпуск инвалидов

    В ТК РФ уточнят, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Гарантия не новая, однако сейчас она закреплена только в Законе о соцзащите инвалидов (п. 3 ст. 1 проекта).

    Предоставление труда работников

    Хотят конкретизировать особенности регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Предлагают внести в ТК РФ положения из Закона о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года. В их числе:

    • обязательные условия для договора о предоставлении труда персонала;
    • ограничения для направления работников принимающей стороне;
    • положения о госконтроле за тем, как частные агентства занятости выполняют требования аккредитации.

    Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений

    Предложили уточнить полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер (п. п. 1 и 6 ст. 1 проекта).

    Планируют также закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.

    08.07.2024, 13:49

    Комплексные изменения в ТК РФ приняты в первом чтении

    /upl/Group%2031_23.png
     
    В ТК РФ хотят закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалидов. Об этих и других поправках расскажем в обзоре.

    Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

    Временный перевод

    Хотят ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).

    Перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили:

    • запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой компании;
    • информация от организации о приостановке производства.

    На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.

    Проект почти не отличается от правил временного перевода к другому работодателю, которые сейчас установлены правительством. Однако можно отметить, например, что срок ответа специалиста на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.

    Задержка зарплаты

    Предлагают зафиксировать меры против просрочек по зарплате (п. 4 ст. 1 проекта):

    • профилактика и мониторинг;
    • привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
    • содействие в погашении долга по зарплате;
    • разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

    Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

    Отпуск инвалидов

    В ТК РФ уточнят, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Гарантия не новая, однако сейчас она закреплена только в Законе о соцзащите инвалидов (п. 3 ст. 1 проекта).

    Предоставление труда работников

    Хотят конкретизировать особенности регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Предлагают внести в ТК РФ положения из Закона о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года. В их числе:

    • обязательные условия для договора о предоставлении труда персонала;
    • ограничения для направления работников принимающей стороне;
    • положения о госконтроле за тем, как частные агентства занятости выполняют требования аккредитации.

    Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений

    Предложили уточнить полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер (п. п. 1 и 6 ст. 1 проекта).

    Планируют также закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.

    08.07.2024, 13:49
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам