Статьи по рубрикам
Показать все

    Обособленное подразделение

    /upl/pictures/SR/_7_2024/Group%20400uy.png

    Обособленное подразделение (ОП), обособленное структурное подразделение (ОСП) организации — это подразделение, которое обособлено территориально и по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца[1]. ОП (офис (даже в масштабе одного кабинета), склад, магазин или производственное предприятие) может находиться на соседней улице, в другом районе или городе, в другом регионе России и даже за границей[2].

    Когда часть организации становится обособленным подразделением

    Исходя из определения можно выделить два условия, при которых образуются ОП:

    1. Территориальная обособленность — адрес, по которому расположено место выполнения работником трудовой функции, отличается от адреса компании, указанного в ЕГРЮЛ[3]).

    ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

    Подчеркнем, что обязанность зарегистрировать ОП возникает и в том случае, когда адрес, отличный от указанного в ЕГРЮЛ, относится к той же ИФНС, что и юридический адрес.

    2. Наличие по этому адресу стационарного (т. е. созданного на срок более одного месяца[4]) рабочего места. Оно должно было предусмотрено именно для работника, с которым заключен трудовой договор[5]. При этом не имеет значения, сколько времени работник фактически там находится и на каких условиях (неполное рабочее время, совместительство, вахта, командировка и т. п.)[6].

    Если заключен трудовой договор о дистанционной или надомной работе, стационарное рабочее место не создается.

    Не имеет значения, указано ли ОП в учредительных или организационно-распорядительных документах организации в качестве филиала или представительства — если условия выполняются, ОП считается созданным.

    К СВЕДЕНИЮ 

    1. У индивидуального предпринимателя не может быть ОП.
    2. Если на принадлежащей или арендованной работодателем площади нет работников, то без трудовых отношений нет и ОП (https://clck.ru/33Jzds).

     

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам 

    Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 2, 2023.


    [1] Статья 11 НК РФ.

    [2] Далее будем говорить только об ОП, созданных на территории РФ. — Прим. автора.

    [3] Письма ФНС России от 07.03.2018 № ГД-4-14/4534, Минфина России от 26.07.2019 № 03-03-06/1/56159.

    [4] Статья 11 НК РФ, письмо Минфина России от 26.07.2019 № 03-03-06/1/56159.

    [5] Письмо ФНС России от 17.09.2021 № АБ-4-14/13284@.

    [6] Письмо Минфина России от 25.07.2022 № 03-02-07/71236.

    22.07.2024, 13:51

    Обособленное подразделение

    /upl/pictures/SR/_7_2024/Group%20400uy.png

    Обособленное подразделение (ОП), обособленное структурное подразделение (ОСП) организации — это подразделение, которое обособлено территориально и по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца[1]. ОП (офис (даже в масштабе одного кабинета), склад, магазин или производственное предприятие) может находиться на соседней улице, в другом районе или городе, в другом регионе России и даже за границей[2].

    Когда часть организации становится обособленным подразделением

    Исходя из определения можно выделить два условия, при которых образуются ОП:

    1. Территориальная обособленность — адрес, по которому расположено место выполнения работником трудовой функции, отличается от адреса компании, указанного в ЕГРЮЛ[3]).

    ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

    Подчеркнем, что обязанность зарегистрировать ОП возникает и в том случае, когда адрес, отличный от указанного в ЕГРЮЛ, относится к той же ИФНС, что и юридический адрес.

    2. Наличие по этому адресу стационарного (т. е. созданного на срок более одного месяца[4]) рабочего места. Оно должно было предусмотрено именно для работника, с которым заключен трудовой договор[5]. При этом не имеет значения, сколько времени работник фактически там находится и на каких условиях (неполное рабочее время, совместительство, вахта, командировка и т. п.)[6].

    Если заключен трудовой договор о дистанционной или надомной работе, стационарное рабочее место не создается.

    Не имеет значения, указано ли ОП в учредительных или организационно-распорядительных документах организации в качестве филиала или представительства — если условия выполняются, ОП считается созданным.

    К СВЕДЕНИЮ 

    1. У индивидуального предпринимателя не может быть ОП.
    2. Если на принадлежащей или арендованной работодателем площади нет работников, то без трудовых отношений нет и ОП (https://clck.ru/33Jzds).

     

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам 

    Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 2, 2023.


    [1] Статья 11 НК РФ.

    [2] Далее будем говорить только об ОП, созданных на территории РФ. — Прим. автора.

    [3] Письма ФНС России от 07.03.2018 № ГД-4-14/4534, Минфина России от 26.07.2019 № 03-03-06/1/56159.

    [4] Статья 11 НК РФ, письмо Минфина России от 26.07.2019 № 03-03-06/1/56159.

    [5] Письмо ФНС России от 17.09.2021 № АБ-4-14/13284@.

    [6] Письмо Минфина России от 25.07.2022 № 03-02-07/71236.

    22.07.2024, 13:51
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам