- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- течение сроков должно начинаться на следующий день после календарной даты или события, которым определено его начало;
- по общему правилу срок рассчитывают в рабочих днях;
- если последний день приходится на выходной, нерабочий или праздничный, то день окончания срока – ближайший следующий рабочий день.
- работали в районах и местностях, где действуют районные коэффициенты к зарплате;
- были в отпуске по беременности и родам;
- были руководителями организаций и одновременно единственными участниками (учредителями), членами, собственниками имущества юрлица, которые работают по трудовому договору.
- о периодах, которые засчитывают в страховой стаж для расчета пособий по больничному и по беременности и родам;
- о датах начала и окончания периода выполнения работ (оказания услуг) по ГПД. Сейчас сообщают дату заключения и прекращения такого договора, его реквизиты;
- о том, есть ли в ГПД условие об уплате взносов на травматизм;
- о случаях неполного рабочего времени, надомной или дистанционной работы и др.
- о создании, ликвидации, изменении адреса (места нахождения) и наименования подразделений;
- закрытии счета в банке, открытого для работы подразделения;
- прекращении полномочий подразделения начислять выплаты физлицам.
Персонифицированный учет, сведения о стаже, регистрация страхователей: Минтруд подготовил поправки
Персонифицированный учет
Сроки
Предлагают закрепить правила расчета сроков (пп. "ж" п. 8 ст. 1 проекта):
Отметим, что СФР, ссылаясь на ГК РФ, допускал возможность переноса срока на ближайший рабочий день.
Индивидуальный лицевой счет
Планируют расширить перечень сведений, которые отражают в индивидуальном лицевом счете. Например, в общей части укажут начисленные взносы на ВНиМ за периоды с 1 января 2023 года – по доле единого тарифа 8,9%. Также отразят сведения о выплатах пособий по больничному, беременности и родам, уходу за ребенком (пп. "а" п. 3 ст. 1 проекта).
В разделе "Сведения о трудовой деятельности" появится информация о неполном рабочем времени, надомной или дистанционной работе (пп. "б" п. 3 ст. 1 проекта). Подать сведения в этом случае нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об удаленке или неполном дне (пп. "г" п. 5 ст. 1 проекта).
Сведения о застрахованных лицах
Хотят, чтобы страхователи представляли о каждом работающем лице сведения о периодах, в которых застрахованные, в частности (пп. "а", "б" и "г" п. 5 ст. 1 проекта):
Также нужно будет подавать сведения:
Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Регистрация страхователей
Предполагается, что юрлицам больше не придется подавать заявление о регистрации и снятии с учета подразделений, которым открыты счета в банках и которые начисляют выплаты физлицам. Их будут ставить на учет и снимать с учета по сведениям налоговиков (п. 1 ст. 2 проекта).
В связи с этим упразднят ряд обязанностей страхователя (п. 3 ст. 2 проекта). Так, больше не нужно будет подавать сведения:
Класс профриска
В законе хотят закрепить правила определения класса профриска и установления тарифа (п. 2 ст. 2 проекта).
Территориальный орган фонда определит класс риска по сведениям об основном виде деятельности. Для организаций информацию возьмут из ЕГРЮЛ. Если основные виды деятельности у подразделения и головной организации отличаются, класс риска подразделению установят по первым предоставленным сведениям о начисленных взносах.
Взыскание недоимки и освобождение от ответственности
Планируют ввести новое основание для освобождения страхователя от ответственности. Речь идет о ситуации, когда уточненные сведения подали после срока их представления и срока уплаты взносов, но в течение 5 рабочих дней после получения уведомления об устранении ошибок (п. 8 ст. 2 проекта).
Хотят установить отдельный срок направления требования для случая, когда сумма недоимки страхователя не более 500 руб.: 3 месяца со дня окончания расчетного периода, в котором ее выявили (пп. "б" п. 12 ст. 2 проекта).
Также предлагается закрепить правило: пени не могут превышать недоимку, на которую их начислили (п. 13 ст. 2 проекта).
- течение сроков должно начинаться на следующий день после календарной даты или события, которым определено его начало;
- по общему правилу срок рассчитывают в рабочих днях;
- если последний день приходится на выходной, нерабочий или праздничный, то день окончания срока – ближайший следующий рабочий день.
- работали в районах и местностях, где действуют районные коэффициенты к зарплате;
- были в отпуске по беременности и родам;
- были руководителями организаций и одновременно единственными участниками (учредителями), членами, собственниками имущества юрлица, которые работают по трудовому договору.
- о периодах, которые засчитывают в страховой стаж для расчета пособий по больничному и по беременности и родам;
- о датах начала и окончания периода выполнения работ (оказания услуг) по ГПД. Сейчас сообщают дату заключения и прекращения такого договора, его реквизиты;
- о том, есть ли в ГПД условие об уплате взносов на травматизм;
- о случаях неполного рабочего времени, надомной или дистанционной работы и др.
- о создании, ликвидации, изменении адреса (места нахождения) и наименования подразделений;
- закрытии счета в банке, открытого для работы подразделения;
- прекращении полномочий подразделения начислять выплаты физлицам.
Персонифицированный учет, сведения о стаже, регистрация страхователей: Минтруд подготовил поправки
Персонифицированный учет
Сроки
Предлагают закрепить правила расчета сроков (пп. "ж" п. 8 ст. 1 проекта):
Отметим, что СФР, ссылаясь на ГК РФ, допускал возможность переноса срока на ближайший рабочий день.
Индивидуальный лицевой счет
Планируют расширить перечень сведений, которые отражают в индивидуальном лицевом счете. Например, в общей части укажут начисленные взносы на ВНиМ за периоды с 1 января 2023 года – по доле единого тарифа 8,9%. Также отразят сведения о выплатах пособий по больничному, беременности и родам, уходу за ребенком (пп. "а" п. 3 ст. 1 проекта).
В разделе "Сведения о трудовой деятельности" появится информация о неполном рабочем времени, надомной или дистанционной работе (пп. "б" п. 3 ст. 1 проекта). Подать сведения в этом случае нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об удаленке или неполном дне (пп. "г" п. 5 ст. 1 проекта).
Сведения о застрахованных лицах
Хотят, чтобы страхователи представляли о каждом работающем лице сведения о периодах, в которых застрахованные, в частности (пп. "а", "б" и "г" п. 5 ст. 1 проекта):
Также нужно будет подавать сведения:
Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Регистрация страхователей
Предполагается, что юрлицам больше не придется подавать заявление о регистрации и снятии с учета подразделений, которым открыты счета в банках и которые начисляют выплаты физлицам. Их будут ставить на учет и снимать с учета по сведениям налоговиков (п. 1 ст. 2 проекта).
В связи с этим упразднят ряд обязанностей страхователя (п. 3 ст. 2 проекта). Так, больше не нужно будет подавать сведения:
Класс профриска
В законе хотят закрепить правила определения класса профриска и установления тарифа (п. 2 ст. 2 проекта).
Территориальный орган фонда определит класс риска по сведениям об основном виде деятельности. Для организаций информацию возьмут из ЕГРЮЛ. Если основные виды деятельности у подразделения и головной организации отличаются, класс риска подразделению установят по первым предоставленным сведениям о начисленных взносах.
Взыскание недоимки и освобождение от ответственности
Планируют ввести новое основание для освобождения страхователя от ответственности. Речь идет о ситуации, когда уточненные сведения подали после срока их представления и срока уплаты взносов, но в течение 5 рабочих дней после получения уведомления об устранении ошибок (п. 8 ст. 2 проекта).
Хотят установить отдельный срок направления требования для случая, когда сумма недоимки страхователя не более 500 руб.: 3 месяца со дня окончания расчетного периода, в котором ее выявили (пп. "б" п. 12 ст. 2 проекта).
Также предлагается закрепить правило: пени не могут превышать недоимку, на которую их начислили (п. 13 ст. 2 проекта).