В соответствии с Коллективным договором в организации ежегодно индексируется заработная плата работников. Вопрос: Необходимо ли при каждой индексации заработной платы вносить соответствующие изменения в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников?

Да, необходимо.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.