Дело в том, что по инициативе работодателя нельзя уволить:

• работника, находящегося на больничном или в отпуске;
• женщину, у которой есть ребенок до 3 лет.

Исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя или прекращением деятельности ИП.

Соответственно, мать ребенка в возрасте до 3 лет, которая к тому же находится в отпуске по уходу за этим ребенком, уволить по сокращению работодатель просто не имеет права. Вне зависимости от ее согласия.

Источник