Статьи по рубрикам
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- студентку колледжа, которая, попав в кабинет социального педагога и наткнувшись там на личное дело другого студента, сфотографировала страницу из личного дела с адресом и портретом, и переслала фото через Telegram своей приятельнице,
- и сам колледж – за то, что допустил распространение персональных данных своего студента.
- вина колледжа усматривается в том, что его сотрудник вышел из кабинета, не заперев его, и не убрав личное дело студента в запираемый сейф, следовательно, не обеспечил его надлежащее хранение, что позволило студентке сделать фотокопии из личного дела. Таким образом, колледж как оператор персональных данных (ПДн) при их обработке без использования средств автоматизации не исполнил обязанность по соблюдению условий, обеспечивающих сохранность персональных данных при хранении материальных носителей и исключающих несанкционированный к ним доступ, если это повлекло неправомерный доступ к ПДн и их копирование;
- а любопытная студентка, которая неправомерно получила доступ к персональным данным потерпевшего, сама, таким образом, стала оператором персональных данных, но - в нарушение императивных норм Закона о персональных данных об их обработке только с согласия субъекта, – раскрыла их третьему лицу.
Студентку оштрафовали за отправку в мессенджере фото личного дела однокурсника
![/upl/pictures/SR/_8_2024/UBGDQoZ2FQtNHfPHMdFSOcuX3MOuac3giiHV6uBmyODZeOz9bo9xHSIDDDrheU0rHJqzKAqNuc1dsRHqUsVXdgX5.jpg](/upl/pictures/SR/_8_2024/UBGDQoZ2FQtNHfPHMdFSOcuX3MOuac3giiHV6uBmyODZeOz9bo9xHSIDDDrheU0rHJqzKAqNuc1dsRHqUsVXdgX5.jpg)
Мировой судья оштрафовал по ч. 1 и ч. 6 ст. 13.11 КоАП РФ, соответственно:
При этом суд объяснил (Постановления Мирового судьи судебного участка № 13 Промышленного района г. Ставрополя Ставропольского края от 6 июня 2024 г. № 5-283/24 и от 24 июня 2024 г. № 5-320/24):
Колледж оштрафован на 50 000 рублей, а студентка – на 2 000 рублей.
22.08.2024, 15:55
- студентку колледжа, которая, попав в кабинет социального педагога и наткнувшись там на личное дело другого студента, сфотографировала страницу из личного дела с адресом и портретом, и переслала фото через Telegram своей приятельнице,
- и сам колледж – за то, что допустил распространение персональных данных своего студента.
- вина колледжа усматривается в том, что его сотрудник вышел из кабинета, не заперев его, и не убрав личное дело студента в запираемый сейф, следовательно, не обеспечил его надлежащее хранение, что позволило студентке сделать фотокопии из личного дела. Таким образом, колледж как оператор персональных данных (ПДн) при их обработке без использования средств автоматизации не исполнил обязанность по соблюдению условий, обеспечивающих сохранность персональных данных при хранении материальных носителей и исключающих несанкционированный к ним доступ, если это повлекло неправомерный доступ к ПДн и их копирование;
- а любопытная студентка, которая неправомерно получила доступ к персональным данным потерпевшего, сама, таким образом, стала оператором персональных данных, но - в нарушение императивных норм Закона о персональных данных об их обработке только с согласия субъекта, – раскрыла их третьему лицу.
Студентку оштрафовали за отправку в мессенджере фото личного дела однокурсника
![/upl/pictures/SR/_8_2024/UBGDQoZ2FQtNHfPHMdFSOcuX3MOuac3giiHV6uBmyODZeOz9bo9xHSIDDDrheU0rHJqzKAqNuc1dsRHqUsVXdgX5.jpg](/upl/pictures/SR/_8_2024/UBGDQoZ2FQtNHfPHMdFSOcuX3MOuac3giiHV6uBmyODZeOz9bo9xHSIDDDrheU0rHJqzKAqNuc1dsRHqUsVXdgX5.jpg)
Мировой судья оштрафовал по ч. 1 и ч. 6 ст. 13.11 КоАП РФ, соответственно:
При этом суд объяснил (Постановления Мирового судьи судебного участка № 13 Промышленного района г. Ставрополя Ставропольского края от 6 июня 2024 г. № 5-283/24 и от 24 июня 2024 г. № 5-320/24):
Колледж оштрафован на 50 000 рублей, а студентка – на 2 000 рублей.
22.08.2024, 15:55