Термин «аннулировать» встречается в нескольких статьях Трудового кодекса РФ. Разберемся, что означает аннулирование документа на примере ч. 4 ст. 61 ТК РФ:

Извлечение из Трудового кодекса РФ

Если работник не приступил к работе в день начала работы, […], то работодатель имеет право аннулировать[1] трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным […]

Что значит аннулировать? Трудовой кодекс РФ не объясняет это понятие (как и ряд других). Согласно словарю аннулирование (от лат. annullo — уничтожаю) — это отмена, объявление недействительным какого-либо акта, договора, прав или полномочий[2]. То есть в определенном случае работодатель может объявить заключенный трудовой договор недействительным.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

По сути своей, аннулирование — это обнуление. Ноль — это, как известно, отсутствие значения числа, т. е. ничто, по латыни — nihil. Так что слово «аннулирование» (приведение к нулю, отмена, уничтожение) в чем-то можно считать синонимичным со словом «аннигиляция» (от позднелатинского annihilatio — уничтожение, исчезновение). И то, и другое слово обозначают прекращение существования чего-либо. Таким образом, аннулированный трудовой договор обнулен, уничтожен, но не прекращен, т. е. его как бы никогда и не было.

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 2, 2022.