Минтруд рассмотрел следующую ситуацию. На рабочем месте установлены вредные условия труда. Работник получил I группу инвалидности, в связи с чем работодатель переводит его на другую должность, где нет вредных условий. В ИПР не указаны ограничения на работу во вредных условиях. Работник хотел бы остаться на прежней должности (Письмо Минтруда России от 26 июля 2024 г. № 15-1/ООГ-2492).

По мнению специалистов министерства, если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место у работодателя не имеется.

Трудовой кодекс не содержит запрета на труд инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями, однако работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, работам в ночное время, сверхурочным работам, а также осуществлять перевод работников на более легкий труд в соответствии с медицинским заключением.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема мероприятий, а также от реализации программы в целом. При этом ИПР является обязательной для исполнения органами госвласти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Источник