Статьи по рубрикам
Показать все

    Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении

    /upl/Group%20887_3.png

    Работодатель не вправе удерживать сотрудника, принявшего решение уволиться по собственному желанию. И совершенно не важно, как работодатель мотивирует свой отказ подписать увольнительное заявление (денежная задолженность, поиск замены, необходимость доделать начатую работу и т.д.).

    О своем желании уволиться сотрудник должен предупредить работодателя как минимум за две недели. Увольнительное заявление не обязательно подавать лично, его можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Как ранее разъясняли специалисты Роструда, в таком случае двухнедельный срок отработки начнет течь со дня, следующего за днем, когда работодатель получил письмо с заявлением.

    По истечении этого двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

     

    Источник

    13.09.2024, 11:39

    Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении

    /upl/Group%20887_3.png

    Работодатель не вправе удерживать сотрудника, принявшего решение уволиться по собственному желанию. И совершенно не важно, как работодатель мотивирует свой отказ подписать увольнительное заявление (денежная задолженность, поиск замены, необходимость доделать начатую работу и т.д.).

    О своем желании уволиться сотрудник должен предупредить работодателя как минимум за две недели. Увольнительное заявление не обязательно подавать лично, его можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Как ранее разъясняли специалисты Роструда, в таком случае двухнедельный срок отработки начнет течь со дня, следующего за днем, когда работодатель получил письмо с заявлением.

    По истечении этого двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

     

    Источник

    13.09.2024, 11:39
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам