Из статьи вы узнаете:

• о видах договоров ГПХ и их отличиях от трудовых;
• выгодно ли заключать договоры ГПХ вместо трудовых;
• негативные последствия для организации при признании договора ГПХ трудовым.

После заключения трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые регулирует Трудовой кодекс РФ. В этих отношениях работник подчиняется приказам работодателя, соблюдает режим работы и трудовую дисциплину, выполняет закрепленные за ним обязанности, но при этом пользуется многочисленными гарантиями.

Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора (далее — договор ГПХ, ДГПХ), строятся на совсем других принципах. Это отношения равноправных сторон: исполнителя и заказчика. Исполнитель не подчиняется заказчику, выполняет работу в удобное для себя время и может рассчитывать на вознаграждение только после сдачи результатов работы. Отношения заказчика и исполнителя регулирует Гражданский кодекс РФ, который не предусматривает никаких социальных гарантий, которыми так богат ТК РФ.

А. Н. Славинская,

специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 7, 2022.