- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Должностным лицам могут запретить выкупать полученные подарки
На общественное обсуждение представлен законопроект, которым предлагается лишить должностных лиц права на выкуп подарков, полученных в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями.
Изменения могут затронуть всех гражданских и муниципальных служащих, судей, членов Совета Федерации, депутатов Госдумы, Председателя Счетной палаты, его заместителя и аудиторов Счетной палаты, членов избирательных комиссий (в том числе ЦИК РФ) и т. д. Запретить выкуп подарков также предлагается служащим Банка России.
Сегодня перечисленные категории лиц имеют право на получение подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями. При этом они обязаны сдать их в орган, должность в котором занимают, и тогда подарки будут считаться государственной или муниципальной собственностью.
Вместе с тем, должностные лица могут выкупить такие подарки (подп. 10 п. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации", п. "е" ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и др.).
Предполагается, что внесение изменений в действующее законодательство позволит исключить коррупционные риски.
Кроме того, законопроектом предусмотрены изменения в ГК РФ, в случае принятия которых будет запрещено дарение любых подарков лицам, для которых установлен запрет на их получение в связи с исполнением служебных обязанностей. Исключение составят только подарки, полученные на официальных мероприятиях.
Напомним, сегодня допускается дарение должностным лицам подарков, стоимость которых не превышает 3 тыс. руб. (подп. 3 п. 1 ст. 575 ГК РФ).
Общественное обсуждение инициативы продлится до 28 июня.
Должностным лицам могут запретить выкупать полученные подарки
На общественное обсуждение представлен законопроект, которым предлагается лишить должностных лиц права на выкуп подарков, полученных в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями.
Изменения могут затронуть всех гражданских и муниципальных служащих, судей, членов Совета Федерации, депутатов Госдумы, Председателя Счетной палаты, его заместителя и аудиторов Счетной палаты, членов избирательных комиссий (в том числе ЦИК РФ) и т. д. Запретить выкуп подарков также предлагается служащим Банка России.
Сегодня перечисленные категории лиц имеют право на получение подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями. При этом они обязаны сдать их в орган, должность в котором занимают, и тогда подарки будут считаться государственной или муниципальной собственностью.
Вместе с тем, должностные лица могут выкупить такие подарки (подп. 10 п. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации", п. "е" ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и др.).
Предполагается, что внесение изменений в действующее законодательство позволит исключить коррупционные риски.
Кроме того, законопроектом предусмотрены изменения в ГК РФ, в случае принятия которых будет запрещено дарение любых подарков лицам, для которых установлен запрет на их получение в связи с исполнением служебных обязанностей. Исключение составят только подарки, полученные на официальных мероприятиях.
Напомним, сегодня допускается дарение должностным лицам подарков, стоимость которых не превышает 3 тыс. руб. (подп. 3 п. 1 ст. 575 ГК РФ).
Общественное обсуждение инициативы продлится до 28 июня.