- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- восстановлении профессиональных навыков или приобретении новых для возвращения на прежнее рабочее место;
- трудоустройстве на работу к другому работодателю по имеющейся профессии или иной специальности, в том числе в подборе новой вакансии с учетом ограничений по здоровью;
- организации профессионального обучения, профориентации;
- открытии своего дела или оформлении самозанятости.
Центры занятости населения займутся индивидуальным сопровождением участников СВО
С 1 января 2025 года для безработных россиян будут разрабатывать индивидуальные карьерные планы. А для участников СВО предусмотрят адресное сопровождение. Об этом напомнил Роструд на своем официальном сайте.
За вернувшимися из зоны спецоперации бойцами, желающими продолжить трудовую деятельность, закрепят специальных кураторов от центров занятости. Они помогут составить индивидуальный план для возвращения к трудовой деятельности и предложат конкретные меры по повышению эффективности трудоустройства. Сам план будет учитывать весь доступный заявителю набор сервисов и мер поддержки. При его составлении за основу возьмут не только пожелания обратившегося гражданина, но и его опыт и уровень образования.
Руководитель Роструда Михаил Иванков отметил, что во многих регионах работа с участниками СВО уже активно ведется, причем в приоритетном порядке. С начала 2024 года 5,6 тыс. участников спецоперации получили от службы занятости более 16 тыс. различных услуг. Из них около 2 тыс. человек были трудоустроены.
Так, бойцам помогают в:
Напомним, недавно Правительство РФ инициировало внесение в Трудовой кодекс поправок, повышающих гарантии сохранения рабочих мест за теми, кто заключил контракт о прохождении военной службы в зоне СВО. Сейчас трудовой договор приостанавливают только на год. Планируется, что скоро это ограничение будет исключено, и военнослужащие, желающие вернуться на старое место работы, смогут реализовать такую возможность независимо от срока заключенного контракта.
- восстановлении профессиональных навыков или приобретении новых для возвращения на прежнее рабочее место;
- трудоустройстве на работу к другому работодателю по имеющейся профессии или иной специальности, в том числе в подборе новой вакансии с учетом ограничений по здоровью;
- организации профессионального обучения, профориентации;
- открытии своего дела или оформлении самозанятости.
Центры занятости населения займутся индивидуальным сопровождением участников СВО
С 1 января 2025 года для безработных россиян будут разрабатывать индивидуальные карьерные планы. А для участников СВО предусмотрят адресное сопровождение. Об этом напомнил Роструд на своем официальном сайте.
За вернувшимися из зоны спецоперации бойцами, желающими продолжить трудовую деятельность, закрепят специальных кураторов от центров занятости. Они помогут составить индивидуальный план для возвращения к трудовой деятельности и предложат конкретные меры по повышению эффективности трудоустройства. Сам план будет учитывать весь доступный заявителю набор сервисов и мер поддержки. При его составлении за основу возьмут не только пожелания обратившегося гражданина, но и его опыт и уровень образования.
Руководитель Роструда Михаил Иванков отметил, что во многих регионах работа с участниками СВО уже активно ведется, причем в приоритетном порядке. С начала 2024 года 5,6 тыс. участников спецоперации получили от службы занятости более 16 тыс. различных услуг. Из них около 2 тыс. человек были трудоустроены.
Так, бойцам помогают в:
Напомним, недавно Правительство РФ инициировало внесение в Трудовой кодекс поправок, повышающих гарантии сохранения рабочих мест за теми, кто заключил контракт о прохождении военной службы в зоне СВО. Сейчас трудовой договор приостанавливают только на год. Планируется, что скоро это ограничение будет исключено, и военнослужащие, желающие вернуться на старое место работы, смогут реализовать такую возможность независимо от срока заключенного контракта.