Вопрос

1. Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор, подготовил соглашение сторон. В данном соглашении сторон работодатель прописывает, что работник не имеет полностью никаких претензий по поводу выполнения условий трудового договора. Вопрос заключается в том, что после увольнения, если работник обнаружит, что в ходе работы его трудовые права нарушались (например, не проводилась индексация заработной платы, не верно табелировалось рабочее время и проводилась оплата труда и т.п. нарушения), имеет ли право он обратиться в суд с исковыми требованиями или же подписание соглашения об увольнении лишает работника право на обращение в суд? 2. Являются ли такие условия в соглашении сторон об увольнении законными, а если противоречат закону - ничтожными?

Ответ

1. Имеет. Подписание соглашения об увольнении не лишает работника права на обращение в суд.
2. Полагаем, такие условия применению подлежать не будут.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Источник