Статьи по рубрикам
Показать все

    Временный «трудовой» порядок хотят продлить еще на год

    /upl/Group%2031%20(4)_26.jpg

    Возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, приостановивших свою деятельность, предлагается продлить до конца 2025 года.

    Напомним: работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с временно переведенным к другому работодателю сотрудником не расторгается, а приостанавливается.

    Для перевода к временному работодателю необходимо направление центра занятости и письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с переведенным сотрудником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Сейчас такой договор мог быть продлен максимум до конца 2024 года. А согласно предлагаемым поправкам, остаться на временной работе можно будет до 01.01.2026.

    Источник

    11.11.2024, 10:05

    Временный «трудовой» порядок хотят продлить еще на год

    /upl/Group%2031%20(4)_26.jpg

    Возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, приостановивших свою деятельность, предлагается продлить до конца 2025 года.

    Напомним: работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с временно переведенным к другому работодателю сотрудником не расторгается, а приостанавливается.

    Для перевода к временному работодателю необходимо направление центра занятости и письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с переведенным сотрудником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Сейчас такой договор мог быть продлен максимум до конца 2024 года. А согласно предлагаемым поправкам, остаться на временной работе можно будет до 01.01.2026.

    Источник

    11.11.2024, 10:05
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам