- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Увеличена сумма единовременной выплаты семьям из средств маткапитала
В текущем году граждане, получившие сертификат на материнский капитал, могут обналичить из него 25 тыс. руб. Эта выплата предоставляется семьям при условии, что второй ребенок или последующие дети родились до 30 сентября 2016 года включительно. Соответствующий закон подписал Президент РФ Владимир Путин.
Установлено, что семьи, уже потратившие часть маткапитала могут забрать наличными остаток средств и в том числе, если он меньше 25 тыс. руб. Средства маткапитала при этом должны быть потрачены на установленные законом цели, в частности, на улучшение жилищных условий, получение образования ребенком (детьми) или формирование накопительной пенсии матери и на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей").
По новым правилам выплаты из средств капитала могут быть получены не только родителями, но и старшими детьми за младших (если родители умерли, либо были лишены родительских прав, либо совершили в отношении ребенка умышленное преступление и т. д.). Такой порядок возможен, если старшие брат или сестра до 30 сентября 2016 года достигли возраста 18 лет или приобрели дееспособность в полном объеме (например, вступили в брак до совершеннолетия в случаях, допускаемых законом (п. 2 ст. 21 ГК РФ).
Для получения указанной выплаты гражданам необходимо подать соответствующее заявление в территориальный орган ПФР непосредственно или через МФЦ. Сделать это необходимо не позднее 30 ноября текущего года. Оно в том числе может быть подано одновременно с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал.
Новый закон вступил в силу вчера, при этом действовать он будет по 31 декабря 2016 года включительно.
Увеличена сумма единовременной выплаты семьям из средств маткапитала
В текущем году граждане, получившие сертификат на материнский капитал, могут обналичить из него 25 тыс. руб. Эта выплата предоставляется семьям при условии, что второй ребенок или последующие дети родились до 30 сентября 2016 года включительно. Соответствующий закон подписал Президент РФ Владимир Путин.
Установлено, что семьи, уже потратившие часть маткапитала могут забрать наличными остаток средств и в том числе, если он меньше 25 тыс. руб. Средства маткапитала при этом должны быть потрачены на установленные законом цели, в частности, на улучшение жилищных условий, получение образования ребенком (детьми) или формирование накопительной пенсии матери и на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей").
По новым правилам выплаты из средств капитала могут быть получены не только родителями, но и старшими детьми за младших (если родители умерли, либо были лишены родительских прав, либо совершили в отношении ребенка умышленное преступление и т. д.). Такой порядок возможен, если старшие брат или сестра до 30 сентября 2016 года достигли возраста 18 лет или приобрели дееспособность в полном объеме (например, вступили в брак до совершеннолетия в случаях, допускаемых законом (п. 2 ст. 21 ГК РФ).
Для получения указанной выплаты гражданам необходимо подать соответствующее заявление в территориальный орган ПФР непосредственно или через МФЦ. Сделать это необходимо не позднее 30 ноября текущего года. Оно в том числе может быть подано одновременно с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал.
Новый закон вступил в силу вчера, при этом действовать он будет по 31 декабря 2016 года включительно.