Вопрос

Работника приняли на работу, и он с первого же дня взял отпуск без сохранения заработной платы на 35 дней как ветеран боевых действий. В какой срок работодатель должен внести запись о приеме в трудовую книжку и заполнить книгу учета движения трудовых книжек в данном случае? Примечание: работник работает не по пятидневной рабочей неделе, а сменами.

Ответ

Полагаем необходимым сделать запись не позднее  5 рабочих дней по графику работы организации.

Правовое обоснование

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Источник