Воспользовавшись нашим чек-листом, вы без ошибок оформите привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день сотрудника.

Подготовительный этап

• Убедиться, что причины привлечения к работе в выходной день[1] законны

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается[2]. Исключение сделано только для непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений. В нерабочие праздничные дни допускается работа в непрерывно действующих организациях, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

• Определить, кого из работников можно привлечь к работе в выходной день

Некоторых работников категорически запрещено привлекать к работе в выходные дни. Этот запрет действует даже в том случае, если эти работники не против «подработать» и «принимают ответственность на себя». Ни при каких условиях нельзя привлекать:

• беременных женщин[3];
• несовершеннолетних[4] (за исключением творческих работников и спортсменов).

Есть категории работников, которых можно привлекать к работе в выходной при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

• женщины, воспитывающие ребенка до трех лет;
• родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей;
• одинокие родители, опекуны, попечители детей в возрасте до 14 лет;
• родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом или призван на военную службу (по мобилизации или по контракту[5]);
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (пока младшему не исполнится 14 лет);
• инвалиды.

Заставлять работника принести медицинское заключение, разрешающее работать, не нужно. Достаточно того, что отсутствует запрещающий документ.