В процессе деятельности организации зачастую решают рабочие задачи в других городах, регионах, странах. И для таких случаев существуют служебные командировки. Об основных моментах, которые следует знать работодателям и кадровикам, поговорим в нашей статье.

Не каждая поездка — командировка

Что такое командировка 

1. Поездка работника, которая имеет определенный срок и осуществляется в интересах и в соответствии с распоряжением работодателя на объект, расположенный вне штатного места работы[1].

2. Поездка в обособленное структурное подразделение (СП) организации-работодателя (представительство, филиал), если оно находится вне места постоянной работы работника (в другом населенном пункте, за рубежом)[2].

Что не является командировкой 

1. Служебная поездка, которая осуществляется работником на должности (профессии), предполагаемой выполнение работы разъездного характера или работу в пути, в полевых и экспедиционных условиях[3].

Если выполнение трудовой функции требует от работника постоянных перемещений, то в его трудовом договоре должно быть указано, что работа носит разъездной характер или осуществляется в пути. Служебные поездки таких работников командировками не признаются[4].

Минтруд России разъяснил[5], что разъездной характер работ подразумевает постоянное выполнение работником должностных обязанностей за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников являются условиями, в которых осуществляется выполнение трудовой функции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на направление в командировку работников с разъездным характером работы. Это подтвердили судьи Третьего КСОЮ в Определении от 05.10.2022 № 88-14346/2022, рассматривая спор об увольнении работника с разъездным характером работы, который отказался ехать в командировку (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

2. Поездка работника (служащего) в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает[6].