- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
С 2015 года Роструд выявил более 3 млн человек, которые работали без трудовых договоров
С начала 2015 года выявлено более 3,18 миллиона человек, которые работали без трудовых договоров, причем более 2,86 млн (почти 90%) из них уже легализованы. Об этом сегодня на своем официальном сайте сообщил Минтруд России, ссылаясь на данные Роструда.
Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин отметил, что благодаря снижению неформальной занятости в ПФР за 2015 год дополнительно поступили страховые взносы на общую сумму 8,6 млрд руб.
По словам министра, показатели по снижению неформальной занятости устанавливаются для каждого региона, в субъектах РФ создаются специальные межведомственные комиссии. К основным направлениям их работы, в частности, относятся: выявление сфер экономической деятельности, для которых характерно наличие нелегальной занятости, оперативные рейдовые мероприятия с привлечением контрольно-надзорных органов, прием обращений граждан по вопросам легализации трудовых отношений и нарушений трудовых прав работников через "горячую линию" и ряд других.
Напомним, в апреле текущего года Роструд разработал проект "Займись делом", в том числе направленный на вывод из "тени" самозанятых граждан, которые уже фактически ведут предпринимательскую деятельность вне поля зрения государства. Предполагается, что на базе центров занятости населения будут созданы подразделения по принципу "единого окна", предназначенные для начинающих предпринимателей. В том числе им может быть оказано содействие в оформлении необходимых лицензий и разрешений на осуществление деятельности в конкретной сфере.
"Мы отчетливо понимаем, что стремиться к снижению неформальной занятости нужно не только за счет принуждения к заключению легальных трудовых договоров, но прежде всего за счет реализации инвестиционных проектов, создания рабочих мест, развития предпринимательства", – подчеркнул Максим Топилин.
С 2015 года Роструд выявил более 3 млн человек, которые работали без трудовых договоров
С начала 2015 года выявлено более 3,18 миллиона человек, которые работали без трудовых договоров, причем более 2,86 млн (почти 90%) из них уже легализованы. Об этом сегодня на своем официальном сайте сообщил Минтруд России, ссылаясь на данные Роструда.
Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин отметил, что благодаря снижению неформальной занятости в ПФР за 2015 год дополнительно поступили страховые взносы на общую сумму 8,6 млрд руб.
По словам министра, показатели по снижению неформальной занятости устанавливаются для каждого региона, в субъектах РФ создаются специальные межведомственные комиссии. К основным направлениям их работы, в частности, относятся: выявление сфер экономической деятельности, для которых характерно наличие нелегальной занятости, оперативные рейдовые мероприятия с привлечением контрольно-надзорных органов, прием обращений граждан по вопросам легализации трудовых отношений и нарушений трудовых прав работников через "горячую линию" и ряд других.
Напомним, в апреле текущего года Роструд разработал проект "Займись делом", в том числе направленный на вывод из "тени" самозанятых граждан, которые уже фактически ведут предпринимательскую деятельность вне поля зрения государства. Предполагается, что на базе центров занятости населения будут созданы подразделения по принципу "единого окна", предназначенные для начинающих предпринимателей. В том числе им может быть оказано содействие в оформлении необходимых лицензий и разрешений на осуществление деятельности в конкретной сфере.
"Мы отчетливо понимаем, что стремиться к снижению неформальной занятости нужно не только за счет принуждения к заключению легальных трудовых договоров, но прежде всего за счет реализации инвестиционных проектов, создания рабочих мест, развития предпринимательства", – подчеркнул Максим Топилин.