Вопрос

В организации в служебный контракт вносили изменения в части оплаты труда. В уведомлении было написано одно условие, точнее ежемесячное денежное поощрение в размере такого-то должностного оклада, а в дополнительном соглашении написана совсем другая цифра (меньше чем в уведомлении). Может ли так поступить работодатель: в уведомлении одно написать, а в дополнительном соглашении уже изменить условие?

Ответ

Не может. Размер оклада, указанный в уведомлении и дополнительном соглашении к к трудовому договору, должен совпадать.

Правовое обоснование

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Источник