Работника уволили якобы по его инициативе в связи с выходом на пенсию, а на следующий день заключили с ним срочный трудовой договор на один год, затем дополнительным соглашением продлили срок договора еще на один год, а по истечении этого срока уволили (определение Первого КСОЮ от 27 января 2025 г. № 8Г-34536/2024). Мужчина обратился в суд и требовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе.

Суд удовлетворил его требования, установив вынужденный характер увольнения. Работник является пенсионером и у него отсутствовали намерения на заключение срочного трудового договора. Как наиболее слабая экономическая сторона трудового спора он не имел возможности повлиять на решение работодателя о заключении срочного трудового договора, суд пришел к выводу об отсутствии объективных причин заключения с работником договора на определенный срок.

Ранее об отсутствии у работодателя права переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии говорили Конституционный Суд РФ в определении от 15.05.2007 № 378-О-П, Второй КСОЮ в определении от 11.05.2023 № 8Г-9099/2023 (мы рассказывали об этом в новостной ленте), Четвертый КСОЮ в определении от 21.12.2023 № 8Г-39496/2023.

Источник