Статьи по рубрикам
Показать все

    Обязан ли работодатель выдавать по письменному заявлению личную карточку работника по форме Т-2?

    /upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg

    Вопрос

    Работодатель не выдал по письменному заявлению личную карточку работника по форме Т-2, правомерно ли он поступает? Обязан ли он выдавать данный документ?

    Ответ

    Неправомерно. По нашему мнению, работодатель обязан выдать по Вашей письменной просьбе копию личной карточки по форме Т-2.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

     

    Источник

    06.03.2025, 10:10

    Обязан ли работодатель выдавать по письменному заявлению личную карточку работника по форме Т-2?

    /upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg

    Вопрос

    Работодатель не выдал по письменному заявлению личную карточку работника по форме Т-2, правомерно ли он поступает? Обязан ли он выдавать данный документ?

    Ответ

    Неправомерно. По нашему мнению, работодатель обязан выдать по Вашей письменной просьбе копию личной карточки по форме Т-2.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

     

    Источник

    06.03.2025, 10:10
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам