Роструд разъяснил: период приостановления работы длится до полного погашения задолженности по зарплате. Поэтому выплата работодателем части задержанной суммы не является основанием для возобновления сотрудниками работы.

Но нужно иметь в виду, что согласно ст. 142 ТК сотрудник, приостановивший работу из-за невыплаты зарплаты и поэтому отсутствующий на своем рабочем месте, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода сотрудника на работу.

Источник