Вопрос

Является ли приказ о назначении стимулирующих выплат (премии, повышающих коэффициентов) на определенный период (на квартал, месяц и т.д.) с указанием конкретных цифр и фамилий сотрудников локальным нормативным актом? Или локальным нормативным актом является только Положение о премировании, которое определяет общий порядок начисления таких выплат и распространяется на всех сотрудников?

Ответ

Приказ, по нашему мнению, можно считать локальным нормативным актом только в том случае, если он содержит правила поведения работников и рассчитан на неоднократное применение.

Правовое обоснование

Статья 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Источник