Вопрос

3 марта по устной договоренности с работодателем работала удаленно (подтверждение работы: письма с рабочей почты, звонки и подключение к серверу). 26.03 работодатель требует оформить 04.03 за свой счет за отработанный день на удаленке. 04.03 я была в офисе, что также подтверждают звонки и письма с рабочей почты. Угрожает, что если не напишу заявление задним числом, то поставит прогул на 03.03. Правомерно ли требовать заполнение заявления, при условии фактически отработанного дня? Как реагировать на угрозы по установке прогула?

Ответ

Требования работодателя неправомерны.

Удаленная работа не является временем отдыха работника.

Увольнение за прогул будет неправомерным. В случае увольнения за прогул Вы вправе обратиться в суд, предоставив имеющиеся у Вас доказательства того, что работодатель согласовал удаленную работу в указанный день, а также факт ее выполнения.

Правовое обоснование

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Источник