- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
ОПРЕДЕЛЕНЫ ПРАВИЛА ПОЛУЧЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОГО СЕРТИФИКАТА НА МАТКАПИТАЛ
Минтруд России установил, как именно можно получить сертификат на маткапитал в форме электронного документа (Приказ Минтруда России от 05.07.2016 № 490н "О внесении изменений в Правила подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 октября 2011 г. № 1180н"). С 25 сентября начнут действовать соответствующие правила.
Получить такой сертификат будет возможно посредством одного из двух ресурсов: либо Единого портала государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru), либо информационной системы ПФР "Личный кабинет застрахованного лица" (es.pfrf.ru). Но для этого заявление на сертификат также должно быть направлено при помощи одного из этих ресурсов и обязательно в виде электронного документа. Эти правила распространятся на самих граждан, имеющих право на маткапитал, их законных представителей или доверенных лиц.
Указанное заявление будет зарегистрировано в автоматическом режиме, и не позднее следующего рабочего дня со дня его получения ПФР обязан сформировать и направить заявителю электронное уведомление о том, что заявление получено. В уведомлении помимо этого должен быть обозначен перечень необходимых для предоставления документов и срок, в течение которого документы должны быть переданы в ПФР (не более пяти рабочих дней со дня получения заявления органом ПФР).
Если заявитель в течение установленного срока предоставит в указанный орган необходимые документы, ему на руки будет выдана расписка-уведомление. В противном случае ему в течение рабочего дня сообщат о снятии заявления с рассмотрения.
По результатам рассмотрения заявления и документов орган ПФР в месячный срок с даты приема заявления должен вынести письменное решение о выдаче сертификата или об отказе в этом. Если решение будет положительным, то должностное лицо территориального органа ПФР обязано подписать указанный сертификат усиленной квалифицированной электронной подписью.
Необходимо отметить, что при этом право на получение сертификата на бумажном носителе сохранено. С заявлением о его получении можно будет обратиться в том числе посредством МФЦ.
Напомним, возможность получения маткапитала в электронной форме появилась у граждан еще два месяца назад – 15 июля вступил в силу соответствующий закон. Изначально законопроект разработал Минтруд России – в апреле текущего года. Уже в мае Правительство РФ внесло его на рассмотрение Госдумы, а в начале июля Президент РФ Владимир Путин подписал итоговый закон.
ОПРЕДЕЛЕНЫ ПРАВИЛА ПОЛУЧЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОГО СЕРТИФИКАТА НА МАТКАПИТАЛ
Минтруд России установил, как именно можно получить сертификат на маткапитал в форме электронного документа (Приказ Минтруда России от 05.07.2016 № 490н "О внесении изменений в Правила подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 октября 2011 г. № 1180н"). С 25 сентября начнут действовать соответствующие правила.
Получить такой сертификат будет возможно посредством одного из двух ресурсов: либо Единого портала государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru), либо информационной системы ПФР "Личный кабинет застрахованного лица" (es.pfrf.ru). Но для этого заявление на сертификат также должно быть направлено при помощи одного из этих ресурсов и обязательно в виде электронного документа. Эти правила распространятся на самих граждан, имеющих право на маткапитал, их законных представителей или доверенных лиц.
Указанное заявление будет зарегистрировано в автоматическом режиме, и не позднее следующего рабочего дня со дня его получения ПФР обязан сформировать и направить заявителю электронное уведомление о том, что заявление получено. В уведомлении помимо этого должен быть обозначен перечень необходимых для предоставления документов и срок, в течение которого документы должны быть переданы в ПФР (не более пяти рабочих дней со дня получения заявления органом ПФР).
Если заявитель в течение установленного срока предоставит в указанный орган необходимые документы, ему на руки будет выдана расписка-уведомление. В противном случае ему в течение рабочего дня сообщат о снятии заявления с рассмотрения.
По результатам рассмотрения заявления и документов орган ПФР в месячный срок с даты приема заявления должен вынести письменное решение о выдаче сертификата или об отказе в этом. Если решение будет положительным, то должностное лицо территориального органа ПФР обязано подписать указанный сертификат усиленной квалифицированной электронной подписью.
Необходимо отметить, что при этом право на получение сертификата на бумажном носителе сохранено. С заявлением о его получении можно будет обратиться в том числе посредством МФЦ.
Напомним, возможность получения маткапитала в электронной форме появилась у граждан еще два месяца назад – 15 июля вступил в силу соответствующий закон. Изначально законопроект разработал Минтруд России – в апреле текущего года. Уже в мае Правительство РФ внесло его на рассмотрение Госдумы, а в начале июля Президент РФ Владимир Путин подписал итоговый закон.