- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Единовременную выплату получат все пенсионеры, в том числе и военные
Вчера вступил в силу федеральный закон, определяющий порядок единовременной выплаты пенсионерам в 2017 году (Федеральный закон от 22 ноября 2016 г. № 385-ФЗ "О единовременной денежной выплате гражданам, получающим пенсию"). Ее размер составит 5 тыс. руб.
Установлено, что правом на получение выплаты обладают граждане, постоянно проживающие на территории России и являющиеся по состоянию на 31 декабря текущего года получателями страховых, военных и иных пенсий, выплату которых производит ПФР. Пенсионеры получат денежные средства в январе 2017 года, правда, их могут предоставить и позже.
Закреплено, что пенсионеры получат выплату от органов, осуществляющих соответствующее пенсионное обеспечение, причем на основании документов, уже содержащихся в выплатном или пенсионном деле. Это означает, что какие-либо заявления на выплату предоставлять не придется.
Единовременная выплата не повлияет на право гражданина на иные выплаты и полагающиеся ему меры социальной поддержки. Кроме того, из нее будет невозможно удержание на основании исполнительных документов, решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, а также решений судов о взыскании сумм пенсий и иных социальных выплат вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке.
Новым законом также установлены особенности получения единовременной выплаты для пенсионеров, которые получают двойную пенсию. Если одну из пенсий гражданину выплачивает ПФР, то указанную выплату осуществят его территориальные органы.
Напомним, что указанная единовременная выплата пенсионерам в начале 2017 года заменит индексацию пенсий во второй половине текущего года. Об этом 23 августа сообщил Председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев. Тогда же он отметил, что дальнейшая индексация (по итогам текущего года) будет осуществлена уже в привычной форме.
Соответствующий законопроект Правительство РФ разработало в сентябре. Кстати, в соответствии с первой редакцией документа, единовременная выплата не полагалась военным пенсионерам. Исправить это положение в начале текущего месяца потребовал Президент РФ Владимир Путин. Он заявил, что федеральный бюджет располагает ресурсами для того, чтобы финансовую помощь получили все без исключения пенсионеры.
Единовременную выплату получат все пенсионеры, в том числе и военные
Вчера вступил в силу федеральный закон, определяющий порядок единовременной выплаты пенсионерам в 2017 году (Федеральный закон от 22 ноября 2016 г. № 385-ФЗ "О единовременной денежной выплате гражданам, получающим пенсию"). Ее размер составит 5 тыс. руб.
Установлено, что правом на получение выплаты обладают граждане, постоянно проживающие на территории России и являющиеся по состоянию на 31 декабря текущего года получателями страховых, военных и иных пенсий, выплату которых производит ПФР. Пенсионеры получат денежные средства в январе 2017 года, правда, их могут предоставить и позже.
Закреплено, что пенсионеры получат выплату от органов, осуществляющих соответствующее пенсионное обеспечение, причем на основании документов, уже содержащихся в выплатном или пенсионном деле. Это означает, что какие-либо заявления на выплату предоставлять не придется.
Единовременная выплата не повлияет на право гражданина на иные выплаты и полагающиеся ему меры социальной поддержки. Кроме того, из нее будет невозможно удержание на основании исполнительных документов, решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, а также решений судов о взыскании сумм пенсий и иных социальных выплат вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке.
Новым законом также установлены особенности получения единовременной выплаты для пенсионеров, которые получают двойную пенсию. Если одну из пенсий гражданину выплачивает ПФР, то указанную выплату осуществят его территориальные органы.
Напомним, что указанная единовременная выплата пенсионерам в начале 2017 года заменит индексацию пенсий во второй половине текущего года. Об этом 23 августа сообщил Председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев. Тогда же он отметил, что дальнейшая индексация (по итогам текущего года) будет осуществлена уже в привычной форме.
Соответствующий законопроект Правительство РФ разработало в сентябре. Кстати, в соответствии с первой редакцией документа, единовременная выплата не полагалась военным пенсионерам. Исправить это положение в начале текущего месяца потребовал Президент РФ Владимир Путин. Он заявил, что федеральный бюджет располагает ресурсами для того, чтобы финансовую помощь получили все без исключения пенсионеры.