Минтруд рассмотрел ситуацию, когда в течение отпуска по уходу за ребенком работник еще и трудится неполное время (ст. 93 ТК РФ).

Министерство указало: период работы в таких условиях включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Неполное рабочее время не ограничивает его длительность.

Вместе с тем использовать два отпуска одновременно не получится. Это отмечал и Пленум ВС РФ[1].

Чтобы работник смог уйти в ежегодный или дополнительный отпуск, Минтруд советует прервать отпуск по уходу за ребенком. Потом его можно будет возобновить.

Отметим, на такой же алгоритм ранее указывали Роструд и ФСС.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519.

Источник: КонсультантПлюс