Организация уведомляла работника о том, что нужно приехать за книжкой в другой город или дать согласие на ее отправку по почте. Он забрал книжку примерно через месяц после увольнения и решил через суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи (абз. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Первая инстанция увидела в этом злоупотребление правом и отказала во взыскании. Однако апелляция заняла иную позицию. В последний рабочий день работник находился на месте и не отказывался получить трудовую книжку, значит, работодатель обязан был ее выдать. Обойтись уведомлением (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ) и освободиться от ответственности за задержку трудовой книжки ему не удалось.

Похожей позиции придерживался Ярославский областной суд[1].

Порой, напротив, суды поддерживают работодателей, учитывая удаленность рабочего места увольняемого от офиса, где располагается отдел кадров. Примеры есть в практике Томского областного суда[2] и Нижегородского областного суда[3].

Чтобы избежать таких споров, в день увольнения можно направить специалиста по кадрам в офис, где нужно оформить и выдать необходимые документы.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018

Источник: КонсультантПлюс