Организация выяснила, что у нее нет подтвержденных сведений об образовании юрисконсульта. Она попросила работника представить диплом, но тот отказался. Его уволили[1].

Суд встал на сторону работодателя, хотя работник утверждал, что диплом у него есть. Работа юрисконсульта требует высшего образования[2]. Раз у организации отсутствовали сведения о дипломе работника, то не было и оснований сохранять трудовые отношения.

При этом суд отметил: работник вел себя недобросовестно. Вплоть до увольнения он не представил документ об образовании, несмотря на то, что ему предлагали это сделать. В такой ситуации работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия бездействия работника.

Напомним, отсутствие документа об образовании может стать поводом для увольнения работника, если его должность требует специальных знаний[3].

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2018 по делу № 33-38681/2018

Источник: КонсультантПлюс