В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46 среди прочего указано, что должны учитывать суды, наказывая за дискриминацию при приеме на работу или увольнении, а также за невыплату зарплаты. Рассмотрим наиболее интересные выводы.

Ответственность за дискриминацию

Уголовный кодекс РФ (далее — УК РФ) предусматривает санкции за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера[1], беременной[2] или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Пленум Верховного Суда РФ подчеркнул: наказание грозит работодателю, только если он руководствовался соответствующим дискриминационным мотивом[3].

К ответственности также могут привлечь, если работник уволен из организации по своей инициативе[4], но доказано, что его вынудили уйти из-за его «особого статуса».

Ответственность за невыплату зарплаты

Пленум Верховного Суда РФ указал[5], что ответственность грозит работодателю[6], если:

• была реальная финансовая возможность выдать деньги;

• такой возможности не было из-за его неправомерных действий.

Стоит иметь в виду, что наказать могут[7] и за невыплату сумм тем, кто трудится в организации с ведома или по поручению работодателя, но без оформленного договора[8].

Пленум Верховного Суда РФ также подсказал, по какому основанию будет наказан виновный, когда одним и тем же либо разным работникам зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев и полностью свыше двух месяцев[9]. Если это сделано с единым умыслом, работодателя привлекут к ответственности только по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. В иных случаях будут наказывать отдельно по каждому нарушению.

Источник: КонсультантПлюс