Организация из одного отдела сделала два новых. При этом начальника прежнего отдела уведомили о том, что его должность исключена из штатного расписания и ему нужно выбрать другую[1]. Он отказался работать в изменившихся условиях и был уволен[2].

Суд не поддержал работодателя[3]. Фактически организация обновила только штатное расписание, а организационные или технологические условия труда остались прежними. При этом работнику были предложены должности, изменяющие его трудовую функцию. В подобной ситуации применять процедуру ст. 74 ТК РФ нельзя.

Также суд обратил внимание на то, что должность начальника отдела в штатном расписании не сохранилась. Значит, произошло сокращение, и уволить работника нужно было по другому основанию[4].

Отметим, в похожих ситуациях суды и ранее признавали действия работодателя незаконными[5].

Источник: http://www.consultant.ru