Организация вовремя передала в территориальный орган МВД сведения о расторжении трудового договора с иностранным работником[1]. Однако работодатель допустил несколько ошибок в уведомлении, за что был оштрафован[2]. Он обжаловал наказание.

Дело дошло до Верховного Суда РФ. Он не стал признавать нарушение малозначительным и согласился с наказанием[3]. Сообщение об увольнении иностранца не соответствует установленной форме[4], значит, организация не выполнила обязанность по уведомлению и должна быть за это оштрафована[5].

Подобной позиции Верховный Суд РФ придерживался и ранее.

Напомним, если юрлицо не уведомит или неправильно уведомит о найме или увольнении иностранного работника, его ждет штраф от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Источник: КонсультантПлюс