К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной правовой консультации. Вопрос организации был связан с порядком внесения в табель дней, в которые работник предпенсионного и пенсионного возраста проходил диспансеризацию. Напомним, что в этих целях с 1 января текущего года указанные категории сотрудников раз в год на два дня освобождаются от работы[1]. Речь шла о заполнении формы табеля учета рабочего времени по форме № Т-12[2].

Специалисты пояснили, что при заполнении этой формы ни одно условное обозначение из предусмотренных не подходит для отражения прохождения работником диспансеризации. Поэтому, отмечают эксперты, работодатель может дополнить список таких обозначений в табеле своими кодами. Однако их обязательно нужно указывать в документе, которым утверждена используемая в организации форма табеля.

Кроме того, специалисты обратили внимание на тот факт, что включать пункт о праве на оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации в трудовые договоры вновь принимаемых на работу пенсионеров и предпенсионеров не нужно. Как нет необходимости и в заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам уже работающих сотрудников, относящихся к этой категории. Такая позиция аргументирована тем, что работодатель при предоставлении работникам оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации руководствуется трудовым законодательством в действующей редакции.

Источник: ГАРАНТ.РУ