- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Индексация пособий: какие выплаты нужно увеличить с 1 февраля
На 4,3 % нужно увеличить пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком, а также социальное пособие на погребение. Об этих и других выплатах, с которыми работодатель может столкнуться в феврале, расскажем в нашем материале.
Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
Пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности, выросло до 655,49 руб. (628,47 руб. х 1,043). Столько нужно платить, если отпуск по беременности и родам начался 1 февраля 2019 года или позже.
Пособие при рождении ребенка
Пособие увеличено до 17 479,73 руб. (16 759,09 х 1,043). В этом размере пособие нужно платить на детей, рожденных 1 февраля 2019 года или позже.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 1 февраля пересчитайте минимальные пособия, если отпуск по уходу за ребенком начался до 1 января 2018 года. Платить нужно 3 277,45 руб. (3 142,33 руб. х 1,043). Отпуска, которые начались в 2018 или 2019 году, оплачивайте по-прежнему.
С минимальным размером пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми проще: с 1 февраля оно проиндексировано для всех. Новый размер — 6 554,89 руб. (6 284,65 х 1,043).
Каких-либо заявлений об увеличении детских пособий получать от работников не нужно.
Социальное пособие на погребение
С 1 февраля пособие составляет 5 946,47 руб. (5 701,31 х 1,043).
* * *
Из-за январского повышения МРОТ и роста предельной базы по ВНиМ в расчетном периоде подросли и другие пособия, с которыми в феврале может столкнуться работодатель. Новые размеры самых распространенных пособий мы собрали в одной таблице.
Вид пособия | Размер, руб. |
Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (единовременное) |
655,49 — по отпускам с февраля 2019 года; 628,47 — по отпускам, начавшимся ранее |
Пособие по беременности и родам за 140 дней (обычные роды) |
Минимальное: 51 919 — по отпускам с 2019 года; 51 380 — по отпускам, начавшимся в мае — декабре 2018 года |
Максимальное: 301 095,2 — по отпускам с 2019 года; 282 493,4 — по отпускам с 2018 года |
|
Пособие по беременности и родам за 156 дней (осложненные или преждевременные роды) |
Минимальное: 57 852,6 — по отпускам с 2019 года; 57 252 — по отпускам, начавшимся в мае — декабре 2018 года |
Максимальное: 335 506,08 — по отпускам с 2019 года; 314 778,36 — по отпускам с 2018 года |
|
Пособие по беременности и родам за 194 дня (рождение двух и более детей) |
Минимальное: 71 944,9 — по отпускам с 2019 года; 71 198 — по отпускам, начавшимся в мае - декабре 2018 года |
Максимальное: 417 231,92 — по отпускам с 2019 года; 391 455,14 — по отпускам с 2018 года |
|
Пособие при рождении ребенка (единовременное) |
17 479,73 — если ребенок родился в феврале 2019 года; 16 759,09 — если ребенок родился до февраля 2019 года |
Пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет (ежемесячное) |
Минимальное: 4 512 — по отпускам с 2019 года; 4 465,2 — по отпускам, начавшимся в мае — декабре 2018 года; 3 795,6 — по отпускам, начавшимся в январе — апреле 2018 года; 3 277,45 — по отпускам, начавшимся до 2018 года |
Максимальное: 26 152,27 — по отпускам с 2019 года; 24 536,57 — по отпускам с 2018 года |
|
Пособие по уходу за вторым и последующими детьми до полутора лет (ежемесячное) |
Минимальное: 6 554,89 |
Максимальное: 26 152,27 — по отпускам с 2019 года; 24 536,57 — по отпускам с 2018 года |
|
Пособие по временной нетрудоспособности (максимальный размер пособия за день болезни в феврале при стаже до 6 месяцев или нарушении режима) |
402,86 — за день болезни в феврале; 11 280 — за целый месяц болезни |
Пособие на погребение | 5 946,47 |
Источник: АО «КонсультантПлюс»
Индексация пособий: какие выплаты нужно увеличить с 1 февраля
На 4,3 % нужно увеличить пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком, а также социальное пособие на погребение. Об этих и других выплатах, с которыми работодатель может столкнуться в феврале, расскажем в нашем материале.
Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
Пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности, выросло до 655,49 руб. (628,47 руб. х 1,043). Столько нужно платить, если отпуск по беременности и родам начался 1 февраля 2019 года или позже.
Пособие при рождении ребенка
Пособие увеличено до 17 479,73 руб. (16 759,09 х 1,043). В этом размере пособие нужно платить на детей, рожденных 1 февраля 2019 года или позже.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 1 февраля пересчитайте минимальные пособия, если отпуск по уходу за ребенком начался до 1 января 2018 года. Платить нужно 3 277,45 руб. (3 142,33 руб. х 1,043). Отпуска, которые начались в 2018 или 2019 году, оплачивайте по-прежнему.
С минимальным размером пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми проще: с 1 февраля оно проиндексировано для всех. Новый размер — 6 554,89 руб. (6 284,65 х 1,043).
Каких-либо заявлений об увеличении детских пособий получать от работников не нужно.
Социальное пособие на погребение
С 1 февраля пособие составляет 5 946,47 руб. (5 701,31 х 1,043).
* * *
Из-за январского повышения МРОТ и роста предельной базы по ВНиМ в расчетном периоде подросли и другие пособия, с которыми в феврале может столкнуться работодатель. Новые размеры самых распространенных пособий мы собрали в одной таблице.
Вид пособия | Размер, руб. |
Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (единовременное) |
655,49 — по отпускам с февраля 2019 года; 628,47 — по отпускам, начавшимся ранее |
Пособие по беременности и родам за 140 дней (обычные роды) |
Минимальное: 51 919 — по отпускам с 2019 года; 51 380 — по отпускам, начавшимся в мае — декабре 2018 года |
Максимальное: 301 095,2 — по отпускам с 2019 года; 282 493,4 — по отпускам с 2018 года |
|
Пособие по беременности и родам за 156 дней (осложненные или преждевременные роды) |
Минимальное: 57 852,6 — по отпускам с 2019 года; 57 252 — по отпускам, начавшимся в мае — декабре 2018 года |
Максимальное: 335 506,08 — по отпускам с 2019 года; 314 778,36 — по отпускам с 2018 года |
|
Пособие по беременности и родам за 194 дня (рождение двух и более детей) |
Минимальное: 71 944,9 — по отпускам с 2019 года; 71 198 — по отпускам, начавшимся в мае - декабре 2018 года |
Максимальное: 417 231,92 — по отпускам с 2019 года; 391 455,14 — по отпускам с 2018 года |
|
Пособие при рождении ребенка (единовременное) |
17 479,73 — если ребенок родился в феврале 2019 года; 16 759,09 — если ребенок родился до февраля 2019 года |
Пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет (ежемесячное) |
Минимальное: 4 512 — по отпускам с 2019 года; 4 465,2 — по отпускам, начавшимся в мае — декабре 2018 года; 3 795,6 — по отпускам, начавшимся в январе — апреле 2018 года; 3 277,45 — по отпускам, начавшимся до 2018 года |
Максимальное: 26 152,27 — по отпускам с 2019 года; 24 536,57 — по отпускам с 2018 года |
|
Пособие по уходу за вторым и последующими детьми до полутора лет (ежемесячное) |
Минимальное: 6 554,89 |
Максимальное: 26 152,27 — по отпускам с 2019 года; 24 536,57 — по отпускам с 2018 года |
|
Пособие по временной нетрудоспособности (максимальный размер пособия за день болезни в феврале при стаже до 6 месяцев или нарушении режима) |
402,86 — за день болезни в феврале; 11 280 — за целый месяц болезни |
Пособие на погребение | 5 946,47 |
Источник: АО «КонсультантПлюс»