- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
-
Автоматизация HR-процессов и отслеживание показателей
-
Тенденции и практика повышения эффективности работы HR
-
Какие технологии и подходы стоит внедрять в HR сегодня, а от каких стоит отказаться?
-
HR в условиях несоответствия ТК РФ и необходимость законодательных изменений
-
Организация работы с сотрудниками предпенсионного возраста
-
Трансформация функциональной структуры HR департамента под требования современного бизнеса
-
Управление конфликтами в компании - причины возникновения и способы разрешения
-
«Работающая» мотивация различных категорий персонала на производстве
-
Life-long learning как основа профессионального роста
-
Сотрудничество с самозанятыми сотрудниками: преимущества для работодателя
Полный список спикеров и актуальная программа на сайте форума -
2 дня полного погружения в HR тематику
-
Более 100 участников из российских и международных компаний
-
20 практических бизнес-кейсов
-
деловая игра по мотивации и адаптации персонала
«Тактика и стратегия управления персоналом 2019»
«Тактика и стратегия управления персоналом 2019»
VI Всероссийский форум профессионалов сферы HR
Холидей Инн Москва Сущевский, 18-19 апреля 2019, Москва.
Приглашаем всех профессионалов сферы HR принять участие в VI Всероссийском форуме «Тактика и стратегия управления персоналом 2019».
Ключевые темы форума этого года - ТРАНСФОРМАЦИЯ ОРГСТРУКТУРЫ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ HR.
Сегодня современным HR-лидерам необходимо понимать основные тенденции, уметь вовремя реагировать на ключевые триггеры, своевременно видеть бизнес-приоритеты, быть результативным, а также качественно совмещать личное и профессиональное.
Панельная дискуссия «Как мы будем жить в цифровой эпохе?» - представит участникам взгляд на будущее работы с точки зрения экспертов. Обсуждение будет сконцентрировано не только на качествах успешных людей нового времени, но и на том, как сегодня меняются рабочие уклады, корпоративная культура, отношения между работодателями и работниками, а также государства с коммерческими структурами в вопросах трудового законодательства.
Помимо этого, в программе форума «Тактика и стратегия управления персоналом 2019» вас ждут реальные кейсы, аналитика рынка труда, деловая игра и бизнес-симуляция с профессиональными тренерами.
Среди ключевых тем:
Аудитория форума: Директора по персоналу, руководители HR-департаментов, профессионалы сферы HR, поставщики продуктов и услуг.
Что вас ждет на форуме:
В ходе форума каждый участник сможет задать вопрос нашим спикерам и поделиться своей точкой зрения.
Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.
О возможности получения клубной скидки Вы можете узнать по телефону 8 495 125 04 12.
Оргкомитет форума:
Степан Павлов
Тел.: +7 (495) 125-04-12
E-mail: info@interforums.r
-
Автоматизация HR-процессов и отслеживание показателей
-
Тенденции и практика повышения эффективности работы HR
-
Какие технологии и подходы стоит внедрять в HR сегодня, а от каких стоит отказаться?
-
HR в условиях несоответствия ТК РФ и необходимость законодательных изменений
-
Организация работы с сотрудниками предпенсионного возраста
-
Трансформация функциональной структуры HR департамента под требования современного бизнеса
-
Управление конфликтами в компании - причины возникновения и способы разрешения
-
«Работающая» мотивация различных категорий персонала на производстве
-
Life-long learning как основа профессионального роста
-
Сотрудничество с самозанятыми сотрудниками: преимущества для работодателя
Полный список спикеров и актуальная программа на сайте форума -
2 дня полного погружения в HR тематику
-
Более 100 участников из российских и международных компаний
-
20 практических бизнес-кейсов
-
деловая игра по мотивации и адаптации персонала
«Тактика и стратегия управления персоналом 2019»
«Тактика и стратегия управления персоналом 2019»
VI Всероссийский форум профессионалов сферы HR
Холидей Инн Москва Сущевский, 18-19 апреля 2019, Москва.
Приглашаем всех профессионалов сферы HR принять участие в VI Всероссийском форуме «Тактика и стратегия управления персоналом 2019».
Ключевые темы форума этого года - ТРАНСФОРМАЦИЯ ОРГСТРУКТУРЫ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ HR.
Сегодня современным HR-лидерам необходимо понимать основные тенденции, уметь вовремя реагировать на ключевые триггеры, своевременно видеть бизнес-приоритеты, быть результативным, а также качественно совмещать личное и профессиональное.
Панельная дискуссия «Как мы будем жить в цифровой эпохе?» - представит участникам взгляд на будущее работы с точки зрения экспертов. Обсуждение будет сконцентрировано не только на качествах успешных людей нового времени, но и на том, как сегодня меняются рабочие уклады, корпоративная культура, отношения между работодателями и работниками, а также государства с коммерческими структурами в вопросах трудового законодательства.
Помимо этого, в программе форума «Тактика и стратегия управления персоналом 2019» вас ждут реальные кейсы, аналитика рынка труда, деловая игра и бизнес-симуляция с профессиональными тренерами.
Среди ключевых тем:
Аудитория форума: Директора по персоналу, руководители HR-департаментов, профессионалы сферы HR, поставщики продуктов и услуг.
Что вас ждет на форуме:
В ходе форума каждый участник сможет задать вопрос нашим спикерам и поделиться своей точкой зрения.
Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.
О возможности получения клубной скидки Вы можете узнать по телефону 8 495 125 04 12.
Оргкомитет форума:
Степан Павлов
Тел.: +7 (495) 125-04-12
E-mail: info@interforums.r